Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm, tôi ký HĐLĐ lần đầu vào tháng 01/2011, ký lần 2 vào 01/2012. Đầu năm 2013, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký Phụ lục hợp đồng vào tháng 01/2013 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục HĐ ghi rõ thời hạn từ 01/01/2013 đến 31/12/2013. Vậy Luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là công ty đã làm sai hau không? Tôi có quyền yêu cầu công ty ký HĐ vô thời hạn hay không hay phải đợi đến tháng 01/2014 mới được ký HĐLĐ vô thời hạn?
Tôi xin cám ơn.