DanLuat 2015

VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Chủ đề   RSS   
  • #288138 25/09/2013

    kimanhtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

    Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm,  tôi ký HĐLĐ lần đầu  vào tháng 01/2011, ký lần 2 vào 01/2012. Đầu năm 2013, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký Phụ lục hợp đồng vào tháng 01/2013 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục HĐ ghi rõ thời hạn từ 01/01/2013 đến 31/12/2013. Vậy Luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là công ty đã làm sai hau không? Tôi có quyền yêu cầu công ty ký HĐ vô thời hạn hay không hay phải đợi đến tháng 01/2014 mới được ký HĐLĐ vô thời hạn? 

    Tôi xin cám ơn.

     
    25125 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #288501   27/09/2013

    luuhaivu
    luuhaivu
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2011
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 1412
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 106 lần


    Chào bạn! Trường hợp trên của bạn tôi tư vấn như sau:

    Trước tiên tôi cần được xem những nội dung trong Phụ lục Hợp đồng lao động bạn ký với Công ty gồm những thỏa thuận về nội dung gì? Ngoài thỏa thuận về mức lương, có thỏa thuận về việc gia hạnh thời hạn thực hiện hợp đồng không? Khi có những thông tin trên tôi với tư vấn cho bạn được.

    Trân trọng!

    Công ty Luật TNHH Triệu Sơn

    A]: Tầng 05 số nhà 36 đường Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.

    P]: 0437835989 , DĐ: 0977184216, 0915291077.

    E]: info@trisonlaw.com

    W]: www.trisonlaw.com

     
    Báo quản trị |  
  • #288504   27/09/2013

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3255)
    Số điểm: 21173
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1081 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu bạn đã ký phụ lục thì sẽ rất khó để yêu cầu. Nếu bạn chưa ký phụ lục mà hợp đồng đã hết hạn nhưng bạn vẫn làm việc cho công ty thì bạn có thể nêu yêu cầu và có cơ sở để được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

    Lưu ý: Nếu chờ đến tháng 01/2014 thì khi hết hạn hợp đồng mới, công ty có thể không ký tiếp hợp đồng và điều này không vi phạm pháp luật về lao động.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #288529   27/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Trường hợp của bạn hiện nay rất nhiều các công ty đang áp dụng để tránh phải ký HĐ không xác định thời hạn với NLĐ, do bạn đã ký vào phụ lục HĐ thứ 2 tức là bạn đã đồng ý với những vấn đề cty đưa ra: thay đổi mức lương, gia hạn thêm HĐ 2 (2 bên hoàn toàn tự nguyên, tự thỏa thuận) do đó bây giờ bạn muốn ký HĐ ko xác định thời hạn với cty là rất khó. Đến thang 1 năm 2014 nếu công ty tiếp tục sử dụng bạn thì bạn đề nghị được ký HĐLĐ không xác định thời hạn nhé.

     

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #302160   13/12/2013

    Hợp đồng không thời hạn trong đơn vị sự nghiệp nhà nước có được tăng lương theo ngạch bậc không?

    Xin hỏi luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #349179   09/10/2014

    Trong cty tôi, sau khi thử việc xong sẽ được ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm (từ 01/03/2013 - 28/02/2014). Nhưng đến nay công ty vẫn không tái ký HĐ với tôi (tôi vẫn đang làm việc bình thường). Khi tôi hỏi thì được giải thích là tròng vòng 30 ngày sau khi hết hạn HĐ 1 năm, thì tôi chính thức trở thành nhân viên có HĐồng vô thời hạn của công ty ( nhưng ko ký hđồng).

    Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy liệu có đúng với quy định của pháp luật không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #350138   14/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13723)
    Số điểm: 94411
    Cảm ơn: 3104
    Được cảm ơn 4738 lần
    SMod

    Công ty bạn nguyenphuongsbr nói vậy là đúng quy định rồi đó.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenphuongsbr (15/10/2014)
  • #351389   21/10/2014

    Nếu Giám đốc đang ủy quyền cho phó GĐ ký kết HĐLĐ thì  trong nội dung của HĐLĐ có bắt buộc phải ghi rõ theo giấy ủy quyền số... ngày... tháng ... năm  nào không?  

     
    Báo quản trị |  
  • #353080   29/10/2014

    thuybui.hvtc
    thuybui.hvtc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2014
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Bây giờ ko được ủy quyền đối với HĐLĐXĐTH và VH nữa. Phải trực tiếp người sử dụng lao động ký. Việc ký HĐLĐ với nhóm NLĐ thông qua người ủy quyền chỉ được ký với công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng. Bạn xem lại xem nhé.

    (Khoản 2 điều 18)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuybui.hvtc vì bài viết hữu ích
    nguyenphuongsbr (30/10/2014)
  • #354657   06/11/2014

    ngocnghiep86
    ngocnghiep86

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư, tôi tên Nguyễn Thị Ngoc Nghiệp , cho tôi được hỏi :

    Hiện tại tôi đang làm việc và đóng đầy đủ BHXH( số 7910072032), BHTN, BHYT  được 5 nam , 

    nhưng bây giờ tôi đã lấy chồng và chuyền sổ hộ khẩu về bên chồng (tức địa chỉ khác với sổ BHXH tôi đang đóng) sau này tôi nghỉ việc thì việc nhận bảo hiểm thất nghiệp và BHXH có bị trục trặc gì không 

    1) Sổ BHXH của tôi có cần thay đỏi địa chỉ theo của sổ hộ khẩu không 

    2) tôii có cần làm lại giáy chứng minh nhân dân theo  địa chỉ của sổ hộ khẩu không

    xin giải đáp giúp tôi.

    tôi xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #355284   09/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13723)
    Số điểm: 94411
    Cảm ơn: 3104
    Được cảm ơn 4738 lần
    SMod

    Bạn ngocnghiep86 không cần làm lại sổ BHXH cũng như CMND.

     
    Báo quản trị |  
  • #402129   09/10/2015

    Chào Luật sư! Tôi tên Thái Thanh Nghiêm tôi đang làm việc tại trạm y tế xã thuộc xã đặc biệt khó khăn (theo NĐ 116 của Thủ Tướng chính phủ). tôi là nhân viên hợp đồng lao động không xác định thời hạn (được 1 năm )vậy tôi có được hưởng chế độ không? Và được hưởng phụ cấp độc hại (tôi là y sĩ khám chữa bệnh).? 

    Rất mong được luật sư giải đáp.

    chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #403062   19/10/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 63053
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4063 lần


    Chào bạn nghiem694, mình chưa rõ lắm bạn hỏi được hưởng chế độ là chế độ gì, còn về phần phụ cấp độc hại thì công việc của bạn không thuộc nhóm được hưởng phụ cấp độc hại nhé. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    nghiem694 (26/10/2015)
  • #405410   05/11/2015

    DOMOON
    DOMOON

    Sơ sinh


    Tham gia:19/11/2013
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    - Cháo Luật Sư.Xin cho em hỏi :

    - Công ty e muốn chấm dứt HĐlĐ với nhân viên .Nhân viên này vào công ty năm 2007 .Đến 31/12/2015 hợp đồng hết hạn.01/12/2015 công ty e sẽ báo cho công nhân đó biết trước chấm dứt Hợp Đồng.Nhưng từ năm 2007 đến 2015, công ty e đả kí kết hợp đồng với công nhân đó 5 lần.

    - Vậy bây giớ công ty báo trước 30 ngày chấm dứt hợp đồng. thì công ty có sai luật gì không.

    e cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #405531   06/11/2015

    Aibolit
    Aibolit

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư!

    Tôi làm việc ở phòng Tổ chức cán bộ thuộc một trường thuộc Bộ, là đơn vị sự nghiệp có thu chưa được giao tự chủ hoàn toàn. Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn về ký Hợp đồng lao động.

    Thực trạng về việc ký HĐLĐ ở trường tôi:

    - HĐLĐ trong trường tôi ký chỉ với Giáo viên và Nhân viên bảo vệ. Tính đến nay, phần lớn giáo viên đã ký HĐLĐ lần 2 và nhà trường vẫn tiếp tục sử dụng số Giáo viên và đến nay HĐLĐ đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo Bộ Luật lao động.

    - Ngoài ra, một số HĐLĐ của Giáo viên đến thời hạn phải ký lần 3 (HĐLĐ không xác định thời hạn). Tuy nhiên, tháng 8/2014, Bộ ra văn bản đề nghị các đơn vị phải xin ý kiến Bộ khi tiến hành ký HĐLĐ không xác định thời hạn. 

    Nhà trường đã làm văn bản xin ý kiến do có nhu cầu tiếp tục sử dụng những Giáo viên hợp đồng này nhưng không có ý kiến trả lời của Bộ. (Số chỉ tiêu biên chế được Bộ giao hiện nay là 92 lớn hơn số Biên chế + HĐ của trường tôi là 75 người).

    Bên cạnh đó, Trường phải "lách" để chi tiền lương từ ngân sách nhà nước do thu sự nghiệp không đủ chi lương cho Giáo viên hợp đồng.

    Tôi gọi điện hỏi Bộ thì được tư vấn là có thể thanh lý HĐ cũ và ký Hợp đồng khoán công việc dưới 12 tháng đối với số Giáo viên hợp đồng và Nhân viên bảo vệ. Mọi quyền lợi BHYT - BHXH - BHTN và các loại phụ cấp vẫn được đảm bảo.

    Tôi muốn hỏi trường tôi ký Hợp đông khoán công việc như thế có đúng không? Có vi phạm pháp luật không?

    Tôi mong nhận được hồi âm sớm của Luật sư.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #467831   15/09/2017

    hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    xin chào luật sư! tôi muốn hỏi về việc công ty sửa đổi thêm hợp đồng với NLĐ nhưng dùng cách ký hợp đồng mới và đưa cho nhân viên văn phòng đem xuông yêu cầu công nhân đọc và ký luôn. ai không ký có thể ký sau 2 hôm sau nộp và không có uỷ quyền của giám đốc cũng không ghi rõ ngày uỷ quyền xin hỏi có đúng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #467884   15/09/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9004)
    Số điểm: 50546
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2499 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu hợp đồng lao động đã ký rồi nay muốn sử đổi hay bổ sung thì phải ký phụ lục hợp đồng chứ không thể ký mới lại hợp đồng được.

    Về thẩm quyền ký thì người đại diện theo pháp luật là người sử dụng lao động ký hoặc có văn bản ủy quyền cho giám đốc hay phó giám đốc hay một cấp quản lý nào đó ký hợp đồng chứ không phải ai ký cũng được.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Công ty Luật TNHH Triệu Sơn

A]: Tầng 05 số nhà 36 đường Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.

P]: 0437835989 , DĐ: 0977184216, 0915291077.

E]: info@trisonlaw.com

W]: www.trisonlaw.com