DanLuat 2015

Về hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #364555 24/12/2014

    Về hợp đồng lao động

    Kính mong các anh/chị giúp đỡ!!!!

    Công ty em có trường hợp 1 nhân viên đã ký hợp đồng chính thức 1 năm nhưng khả năng làm việc không tốt. Hợp đồng đến nay đã hết hạn. Chị trưởng phòng muốn cho anh cơ hội nên đề nghị ký tiếp hợp đồng thời vụ 6 tháng thôi để xem hiệu quả làm việc như thế nào. Như vậy có hợp lệ không? Em tìm các quy định trong luật không thấy?

    Đối với trường hợp này mình phải giải quyết thế nào ạ?

    Em xin chân thành cảm ơn.

     
    1827 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #364638   24/12/2014

    luatsungothethem
    luatsungothethem
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (1964)
    Số điểm: 12516
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 731 lần
    Lawyer

    Nếu vẫn công việc đó, vẫn môi trường đó và con người đó mà bên bạn không chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, lại chuyển sang hợp đồng thời vụ 6 tháng thì các bạn đa sai nhiều vấn đề so với quy định của bộ luật lao động. Tính chất công việc thường xuyên không thể ký hợp đồng thời vụ được. Không phải việc gì cũng ký thời vụ nếu công việc đó không phải là công việc thời vụ. Bạn có thể sẽ phải chấm dứt, thanh lý hợp đồng 1 năm, sau đó đào tạo hướng dẫn thêm họ và cho họ thử việc ở 1 vị trí mới.

    Luật sư Ngô Thế Thêm - www.luatdoanhgia.com; www.luatdoanhgia.vn - 098.112.9988 - 0904.779997

    LUẬT DOANH GIA - Nền Tảng Pháp Lý Việt

    Email: luatsungothethem@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsungothethem vì bài viết hữu ích
    nnt_uyen (31/12/2014)

0 Thành viên đang online
-