Kính mong các anh/chị giúp đỡ!!!!
Công ty em có trường hợp 1 nhân viên đã ký hợp đồng chính thức 1 năm nhưng khả năng làm việc không tốt. Hợp đồng đến nay đã hết hạn. Chị trưởng phòng muốn cho anh cơ hội nên đề nghị ký tiếp hợp đồng thời vụ 6 tháng thôi để xem hiệu quả làm việc như thế nào. Như vậy có hợp lệ không? Em tìm các quy định trong luật không thấy?
Đối với trường hợp này mình phải giải quyết thế nào ạ?
Em xin chân thành cảm ơn.