Về hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #351706 23/10/2014

    Về hợp đồng lao động

    Xin chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi 1 câu: trong luật lao động chỉ có các hình thức hợp đồng: Thử việc, xác định thời hạn, không xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ theo công việc nhất định <12 tháng. Tuy nhiên, hiện tại có 1 số đơn vị tồn tại dạng hợp đồng dạng bán thời gian, làm 50% (nhưng lại làm dài hạn) ký kết với người lao động hiện đang là công chức, viên chức ở đơn vị khác trả lương. Luật sư cho tôi hỏi, dạng hợp đồng này là thuộc hợp đồng dân sự hay lao động. Nếu thuộc hợp đồng lao động thì thuộc hình thức hợp đồng nào với. 

    Xin cảm ơn luật sư

     
    2291 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #351912   23/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật lao động  chỉ quy định loại hợp đồng như bạn đã nêu, đó là thời hạn ký kết HĐ có thể xác định thời han, không xác định thời hạn và loại hợp đồng thời vụ. Còn như bạn nói làm 50% tức là bố trí làm 50% thời gian trong ngày làm việc ( tức ngày làm 4 giờ) hoặc 50% số ngày làm việc ( tức 3 ngày/ tuần) với mức lương tương ứng cũng là 50% so với lương trả cho người làm đủ thời gian như quy định. Như vậy vẫn thỏa mãn hợp đồng lao động tức đủ các yếu tố như công việc phải làm , thời gian làm việc và mức lương phải trả , giờ nghỉ ngơi và các điều kiện khác...mà hợp đồng lao động bình thường phải có.

    Luật lao động cho phép hai bên thỏa thuận thời gian làm việc nhưng không trái quy định pháp luật về lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #351951   24/10/2014

    Xin Luật sư tư vấn tiếp cho tôi với. NẾu như hợp đồng lao động trên (50% thời gian với người đang hưởng lương ở cq khác) là xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký tối đa 2 lần, sau đó phải ký HĐ không xác định thời hạn đúng không ạ? Và nếu hợp đồng 50% này không đóng bảo hiểm mà nói là bảo hiểm do cq quản lý đã nộp liệu có được không? Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #352353   26/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn phải làm thủ tục công ty tham gia đóng BHXH cho đối tượng lao động có ký HĐLĐ với công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ