DanLuat 2015

Về hình thức chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #288154 25/09/2013

    tuonghr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Về hình thức chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

    Công ty chúng tôi có chấm dứt HĐLĐ với 1 nhân viên có HĐLĐ thời gian 12 tháng vào tháng 5/2012.

    Lý do được xem xét là tình hình kinh tế khó khăn do dự án bị dừng đầu tư nên nhà thầu chúng tôi phải cắt giảm lao động

    Tuy nhiên, chúng tôi không báo với P. LĐTBXH Quận cũng như không thông báo trước bằng văn bản (Thực tế là thông báo bằng miệng sau đó ra quyết định và cho nhân viên nghỉ việc luôn).

    Vậy, trong trường hợp chứng minh được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm d, khoản 1, Điều 38 (Luật LĐ sửa đổi bổ sung năm 2007) thì Công ty chúng tôi sẽ phải bồi thường theo trường hợp nào sau đây:

    1 - Bồi thường theo quy định về vi phạm thời gian thông báo trước

    2 - Bồi thường theo quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

    P/s: Theo tôi hiểu và cũng có nhiều luật sư tư vấn rằng chúng tôi chỉ bồi thường về vi phạm thời gian thông báo trước chứ không phải chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Tìm mãi văn bản hướng dẫn thế nào là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà chưa thấy).

     

     
    2589 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #288180   25/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vấn đề bạn hỏi có ngay trong luật lao động rồi, tìm làm gì ở nơi xa

    Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

     
    Báo quản trị |  
  • #288313   26/09/2013

    tuonghr
    tuonghr

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Vấn đề bạn hỏi có ngay trong luật lao động rồi, tìm làm gì ở nơi xa

    Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

    Cảm ơn bạn về ý kiến trên nhưng trong bộ luật LĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 chưa có định nghĩa đó nhé. Điều mà bạn trích dẫn là nội dung trong bộ luật lao động mới ban hành 2012 và áp dụng từ 1/5/2013 cơ mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #288384   26/09/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Mình có ý kiến như sau:
     
    Trường hợp áp dụng theo Luật Lao động cũ, tuy không có văn bản nào quy định là "đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật" thì chúng ta có thể hiểu theo nghĩa rộng "đơn phương chấm dứt hợp trái pháp luật" là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các quy định của pháp luật mà chúng ta buộc phải làm theo, mà ở đây, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thông báo trước cũng thuộc trường hợp này. Bởi vì luật đã quy định thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động và người lao động phải tuân theo.
     
    Do vậy, trường hợp công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 tháng mà không thông báo cho người lao động là trái với quy định của pháp luật, mà cụ thể là vi phạm thời hạn báo trước. Đây chỉ là 01 trong nhiều trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
     
    Vi phạm ở đâu sẽ bồi thường tới đó, nếu công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các lý do tại Điều 38 Luật Lao động cũ thì như vậy, công ty sẽ phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với lương của người này trong những ngày không thông báo theo Khoản 9 Điều 1 Luật Lao động 2002 sửa đổi.
    -------------------------------------------------------------------
    Tuy vậy, theo mình thì công ty nên áp dung luật mới bởi Luật Lao động cũ đã hết hiệu lực thi hành. Bên cạnh đó, Luật Lao động mới có các quy định thuận lợi so với Luật cũ cho người lao động.
    Cập nhật bởi phanthanhtuan2013 ngày 26/09/2013 02:06:14 CH

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #288424   26/09/2013

    Vấn đề không phải là nên hay không nên mà phải áp dụng đúng Bộ luật có hiệu lực vào thời điểm phát sinh tranh chấp. Thời điểm phát sinh tranh chấp là vào 5/2012 nên áp dụng BLLD 1994 sửa đổi bổ sung 2007 là chính xác.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-