Công ty chúng tôi có chấm dứt HĐLĐ với 1 nhân viên có HĐLĐ thời gian 12 tháng vào tháng 5/2012.

Lý do được xem xét là tình hình kinh tế khó khăn do dự án bị dừng đầu tư nên nhà thầu chúng tôi phải cắt giảm lao động

Tuy nhiên, chúng tôi không báo với P. LĐTBXH Quận cũng như không thông báo trước bằng văn bản (Thực tế là thông báo bằng miệng sau đó ra quyết định và cho nhân viên nghỉ việc luôn).

Vậy, trong trường hợp chứng minh được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm d, khoản 1, Điều 38 (Luật LĐ sửa đổi bổ sung năm 2007) thì Công ty chúng tôi sẽ phải bồi thường theo trường hợp nào sau đây:

1 - Bồi thường theo quy định về vi phạm thời gian thông báo trước

2 - Bồi thường theo quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

P/s: Theo tôi hiểu và cũng có nhiều luật sư tư vấn rằng chúng tôi chỉ bồi thường về vi phạm thời gian thông báo trước chứ không phải chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Tìm mãi văn bản hướng dẫn thế nào là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà chưa thấy).