Công ty em là công ty TNHH 2 thành viên. Em có lên bên công đoàn để đăng ký thang bảng lương với mức hệ số bậc 1 là ( 1,09 cho các nhân viên và 1,2 cho giám đốc) nhưng mà bên công đoàn nói rằng mức hệ số này quá thấp và không chấp nhận. Trong khi mức hệ số này của công ty em đã cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng mà nhà nước quy định. Bên công đoàn yêu cầu bên em phải có mức hệ số cho các nhân viên theo mức hệ số mà nhà nước quy định cho các công ty nhà nước. Nhưng trong các văn bản pháp luật mà em tìm hiểu thì trong thông tư683/LĐTBXH-LĐ có nói là doanh nghiệp có thể áp dụng mức thang bậc lương do nhà nước quy định ( chứ không có câu nào nói là bắt buộc doanh nghiệp phải áp dụng theo cả)

Như vậy thì theo luật thì công ty em có bắt buộc phải điều chỉnh hệ số cao lên theo mức thang bậc lương do nhà nước quy định hay không? Hay chỉ cần áp dụng theo thông tư số28/2007/TT-BLĐTBXH là " Mức luowng thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định với số lao động làm nghề công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do chính phủ quy định" là được ạ