Về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #211372 04/09/2012

    phankieuoanh

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về chế độ thai sản

    Kính thưa luật sự

    Hiện tôi làm công tác kế toán có giải quyết trường hợp thai sản như sau:

    Cơ quan tôi cho 1 chị nghỉ thai sản. Nhà nước phát lương vào đầu tháng, tháng 4 chỉ lãnh lương rồi, đến ngày 14/4/2012 chỉ xin nghỉ, đến đầu tháng 5/2012 chỉ sinh, em có làm báo giảm bảo hiểm cho chị. cơ quan BH chi trả cho chị đầy đủ tháng 5,6,7,8 theo lương mới là 3.3 *1050.000đ *4. Đến ngày 14/8/2012 chị vào cơ quan làm việc. chỉ đòi em chi trả nữa tháng còn lại khoảng chênh lệch lương tối thiểu từ 830.000đ->1050.000đ ( tức là 220.000đ*3.3/2). Như vậy có đúng không? em không chi vì đã trả đầy đủ lương cho chỉ rồi. chỉ bảo là em sai. Em giải quyết thế nào đây kính thưa luật sư. Mong nhận được hồi âm sớm. Cảm ơn luật sư

    Phan Kiều Oanh

     
    3721 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #211613   05/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em đã chi trả lương nghỉ theo chế độ thai sản cho chị ta từ tháng 5, chị đòi lương cho 1/2 tháng 4 là vô lý vì lương tháng 4 chị đã lãnh rồi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #211668   05/09/2012

    phankieuoanh
    phankieuoanh

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư

    Chị không đòi chi trả 1/2 lương tháng 4. Mà chị đòi chỉ khoảng chênh lệch lương tối thiếu nữa tháng cuối tháng 4 và nữa tháng cuối tháng 8. Vì chỉ nói tháng 4 chỉ làm nữa tháng chỉ nhận nữa tháng. tháng 8 chị làm nữa tháng nhận nữa tháng .

    vì lương tháng 8 cao hơn tháng 4. Do lương tối thiểu tăng từ 830.000đ lên 1.050.000đ. Như vậy khấu trừ thì chị nhận khoảng chênh lệch nữa tháng lương do lương tối thiểu tăng với số tiền là 3.3*220.000/2= 363.000đ (hệ số chỉ là 3.3). Mặc dù cơ quan trả lương tháng 4, BHXH trả lương tháng 5,6,7,8 (BHXH  trả theo lương tối thiểu tăng là 1050.000đ. Lương tối thiểu tăng vào 1/5/2012. Như vậy đúng hay sai thưa luật sư. Chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #211800   06/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn cứ áp dụng thời điểm có hiệu lực áp dụng lương tối thiểu và thời gian chi ta nghỉ để xem trường hợp chị có áp dụng mức lương tối thiểu mới này hay không.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #225117   09/11/2012

    thưa luật sư!. là kế toán của cơ quan trong thời gian nghỉ sinh em vẫn hoàn thành công việc của một kế toán vậy em có được hưởng thêm chế độ gì ngoài chế độ bảo hiểm đã chi trả .

    em nghỉ sinh từ tháng 3/2012 đến tháng 7/2012 trong thời gian này có chế độ nâng lương cơ bản từ tháng 5 từ 830000 đến 105000  nhưng BHXH chỉ tra em theo hệ số lương cơ bản là 830000 vậy em có được tuy lãnh thêm  trong 3 tháng 5,6,7 không. em cảm ơn.

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 09/11/2012 03:31:44 CH
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ