Kính thưa luật sự
Hiện tôi làm công tác kế toán có giải quyết trường hợp thai sản như sau:
Cơ quan tôi cho 1 chị nghỉ thai sản. Nhà nước phát lương vào đầu tháng, tháng 4 chỉ lãnh lương rồi, đến ngày 14/4/2012 chỉ xin nghỉ, đến đầu tháng 5/2012 chỉ sinh, em có làm báo giảm bảo hiểm cho chị. cơ quan BH chi trả cho chị đầy đủ tháng 5,6,7,8 theo lương mới là 3.3 *1050.000đ *4. Đến ngày 14/8/2012 chị vào cơ quan làm việc. chỉ đòi em chi trả nữa tháng còn lại khoảng chênh lệch lương tối thiểu từ 830.000đ->1050.000đ ( tức là 220.000đ*3.3/2). Như vậy có đúng không? em không chi vì đã trả đầy đủ lương cho chỉ rồi. chỉ bảo là em sai. Em giải quyết thế nào đây kính thưa luật sư. Mong nhận được hồi âm sớm. Cảm ơn luật sư
Phan Kiều Oanh