về việc giải quyết chế độ nghỉ việc khi công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc và không thông báo trước, hợp đồng lao động còn hiệu lực
khi nhân viên hết thời hạn nghỉ sinh thì công ty có quyền cho nhân viên nghỉ việc luôn hay không? cách giải quyết về quyền lợi của nhân viên khi còn hợp đồng lao động còn hiệu lực hoặc hết hiệu lực hợp đồng?
chế độ thai sản cho nhân viên là bao nhiêu tháng nếu nghỉ sinh từ tháng 03/2013?