DanLuat 2015

về chế độ nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #253038 04/04/2013

    YNHI80

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về chế độ nghỉ việc

    về việc giải quyết chế độ nghỉ việc khi công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc và không thông báo trước, hợp đồng lao động còn hiệu lực

    khi nhân viên hết thời hạn nghỉ sinh thì công ty có quyền cho nhân viên nghỉ việc luôn hay không? cách giải quyết về quyền lợi của nhân viên khi còn hợp đồng lao động còn hiệu lực hoặc hết hiệu lực hợp đồng?

     

    chế độ thai sản cho nhân viên là bao nhiêu tháng nếu nghỉ sinh từ tháng 03/2013?

     

     
    1823 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #253264   05/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    YNHI80 viết:

    về việc giải quyết chế độ nghỉ việc khi công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc và không thông báo trước, hợp đồng lao động còn hiệu lực

    khi nhân viên hết thời hạn nghỉ sinh thì công ty có quyền cho nhân viên nghỉ việc luôn hay không? cách giải quyết về quyền lợi của nhân viên khi còn hợp đồng lao động còn hiệu lực hoặc hết hiệu lực hợp đồng?

    chế độ thai sản cho nhân viên là bao nhiêu tháng nếu nghỉ sinh từ tháng 03/2013?

    1. Về việc giải quyết chế độ nghỉ việc khi công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc và không thông báo trước, hợp đồng lao động còn hiệu lực: Bạn có thể cho biết cụ thể hơn, về thời hạn, thời gian, loại hợp đồng lao động?

    2. Khi nhân viên hết thời hạn nghỉ sinh thì công ty có quyền cho nhân viên nghỉ việc luôn hay không? cách giải quyết về quyền lợi của nhân viên khi còn hợp đồng lao động còn hiệu lực hoặc hết hiệu lực hợp đồng? Câu này nghe giống như bài tập tình huống; còn hợp đồng thì không được chấm dứt, nếu chấm dứt thì phải bồi thường theo quy định. Nếu HĐLĐ hết hạn, giải quyết như chấm dứt HĐLĐ đúng luật.

    3. Chế độ thai sản cho nhân viên là bao nhiêu tháng nếu nghỉ sinh từ tháng 03/2013? Chưa có hướng dẫn cụ thể, nhưng theo BLLĐ 2012 thì 6 tháng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-