Thưa Luật sư!

Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp Nhà nước từ 1/7/2008 (là lao động hợp đồng)

- Tôi ký hợp đồng thử việc lần 1 từ 1/7/2008 đến 1/8/2008

- Từ 1/8/2008 tôi ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm (đến 1/8/2009) và hưởng lương theo chế độ tập sự (85% lương bậc 1)

- Từ 1/8/2009 tôi ký tiếp HĐLĐ mới 3 năm và hưởng 100% lương bậc 1

- 1/6/2010 tôi trúng tuyển viên chức tại đơn vị và nhận quyết định đối với viên chức tập sự trong 1 năm (nhưng tôi được hưởng 100% lương)

- Đến ngày 1/6/2011 tôi hết thời gian tập sự và được ký hợp đồng 03 năm và mốc nâng lương tại QĐ là từ 1/6/2011. Tức là đến 1/6/2014 tôi mới được lên bậc 2

Tôi xin được hỏi quy trình đơn vị tôi làm như vậy có đúng không? (Với cách thức như vậy thì tính đến 1/6/2014 thì tôi đã làm việc tại đơn vị 6 năm, tôi mới được nâng lương bậc 2) Trong toàn bộ thời gian trên, vị trí tuyển dụng của tôi là kỹ sư, không thay đổi tính chất công việc.

Tôi xin nhờ Hội Luật sư giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn!