DanLuat 2015

Về chế độ nâng lương đối với viên chức

Chủ đề   RSS   
  • #254631 11/04/2013

    tuandungtn

    Male
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Về chế độ nâng lương đối với viên chức

    Thưa Luật sư!

    Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp Nhà nước từ 1/7/2008 (là lao động hợp đồng)

    - Tôi ký hợp đồng thử việc lần 1 từ 1/7/2008 đến 1/8/2008

    - Từ 1/8/2008 tôi ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm (đến 1/8/2009) và hưởng lương theo chế độ tập sự (85% lương bậc 1)

    - Từ 1/8/2009 tôi ký tiếp HĐLĐ mới 3 năm và hưởng 100% lương bậc 1

    - 1/6/2010 tôi trúng tuyển viên chức tại đơn vị và nhận quyết định đối với viên chức tập sự trong 1 năm (nhưng tôi được hưởng 100% lương)

    - Đến ngày 1/6/2011 tôi hết thời gian tập sự và được ký hợp đồng 03 năm và mốc nâng lương tại QĐ là từ 1/6/2011. Tức là đến 1/6/2014 tôi mới được lên bậc 2

    Tôi xin được hỏi quy trình đơn vị tôi làm như vậy có đúng không? (Với cách thức như vậy thì tính đến 1/6/2014 thì tôi đã làm việc tại đơn vị 6 năm, tôi mới được nâng lương bậc 2) Trong toàn bộ thời gian trên, vị trí tuyển dụng của tôi là kỹ sư, không thay đổi tính chất công việc.

    Tôi xin nhờ Hội Luật sư giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     
    6623 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #258153   28/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Theo thông tin bạn nói, vì bạn chưa nói trong thời gian bạn làm theo chế độ hợp đồng, bạn có đóng BHXH bắt buộc không? (theo quy định là phải đóng). Nếu bạn không đóng BHXH trong thời gian này thì đơn vị làm thế là đúng; Nếu bạn có đóng BHXH thì đơn vị bạn đã làm sai chế độ của bạn.

    Theo quy định, từ khi bạn bắt đầu làm việc theo HĐLD có thời hạn 12 tháng là thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc, và nếu bạn làm đúng chuyên môn đã học thì khi tuyển dụng bạn được tính thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo HĐLĐ để xếp vào bậc lương cho phù hợp.

    Cụ thể:

    ngày 01/6/2010 tuyển dụng , xếp lương bậc 1, thời gian nâng lương lần sau tính từ ngày 01/8/2009. (đáng lẽ ra phải tính thời gian tập sự cho bạn từ 01/7/2008 chứ không phải từ 01/8/2008)

    Đến 01/8/2012 bạn được nâng lương theo niên hạn lên bậc 2.

    Bạn hãy kiến nghị để bảo vệ quyền lợi cho mình nhé.

    Hiện giờ ở nhà nên tôi quên số văn bản quy định việc này. Nếu cần, tôi sẽ cung cấp cho bạn sau nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    tuandungtn (02/05/2013)
  • #260110   09/05/2013

    tuandungtn
    tuandungtn

    Male
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn nhiều!

    Theo hướng dẫn của bạn, tôi đã tìm kiếm nhưng vẫn không tìm thấy văn bản đã hướng dẫn về việc này. Mong bạn chỉ giúp

    Cảm ơn bạn!

     
    Báo quản trị |  
  • #260198   09/05/2013

    nguthana
    nguthana

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Chào Bạn!

    Bạn có thẻ tìm hiểu thêm những quy định tại Nghị định 24 ngày 15/3/2010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và nghị định 29 ngày 12/4/2012 Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Nếu bạn là công chức thì cơ quan bạn làm vậy là sai nhưng bạn viên chức thì còn tùy.

    Cập nhật bởi nguthana ngày 09/05/2013 01:42:33 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguthana vì bài viết hữu ích
    tuandungtn (09/05/2013)
  • #263371   23/05/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


     

    tuandungtn viết:

     

     

    Theo hướng dẫn của bạn, tôi đã tìm kiếm nhưng vẫn không tìm thấy văn bản đã hướng dẫn về việc này. Mong bạn chỉ giúp

    Cảm ơn bạn!

     

     

    Chào bạn tuandungtn

    Trước hết tôi xin lỗi bạn vì không trả lời kịp thời cho bạn, vì thời gian vừa rồi tôi bận quá, tối về cũng đã mệt nên chẳng quan tâm thường xuyên đến diễn đàn này nữa. Nay tranh thủ một chút thời gian vào đây mới biết bạn đã hỏi từ rất lâu.

    Vì bạn nói bạn làm việc trong đơn vị sự nghiệp nên tôi mới trao đổi với bạn nội dung như vậy (bạn nguthana không đọc kỹ nên nói nước đôi thôi).

    Văn bản bạn cần tham khảo là Thông tư số79/2005/TT-BNV ngày 10/ 8/ 2005, Mục III, Khoản 10, đặc biệt lưu ý điểm đ trong khoản 10 này.

    tôi thật sự áy náy vì suốt thời gian vừa rồi tôi không vào nên không biết để cung cấp kịp thời văn bản này cho bạn.

    Lưu ý: Hiện nay Luật Viên chức đã có hiệu lực, nhưng các văn bản hướng dẫn Luật chưa đầy đủ, nên tôi giới thiệu với bạn văn bản này (vẫn còn hiệu lực).

    Chúc bạn may mắn.

    TB: Chắc tôi còn bận một thời gian nữa, nên có lẽ sẽ không vào thường xuyên được. Nếu bạn cần trao đổi mà tôi chưa tiếp chuyện kịp thời được, mong bạn vui lòng chờ đợi nhé.

    Thời gian đã lâu, không biết bạn còn quan tâm đến nữa không? Nếu bạn đọc bài viết này thì hãy lên tiếng để tôi biết mà yên tâm là câu trả lời của tôi đã đến với bạn nhé.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 23/05/2013 09:25:24 CH Cập nhật bởi RIA1 ngày 23/05/2013 09:06:00 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    tuandungtn (23/05/2013)
  • #263732   23/05/2013

    tuandungtn
    tuandungtn

    Male
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn vì những thông tin trả lời hữu ích. Chúc bạn và gia đình luôn mạnh khỏe!!

     
    Báo quản trị |  
  • #267228   06/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn tuandungtn.

    Trong thư trả lời bạn ngày 23/5, lúc đó tôi đang rất bận, vì tranh thủ trả lời bạn nên thực ra chưa cung cấp đầy đủ thông tin cho bạn.

    Thông tư 79 tôi nhắc đến là mách bạn cách tính thời gian làm việc để xếp lương.

    Đáng lẽ trước đó tôi phải cung cấp cho bạn Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007, Mục I, Khoản 2. Thực ra Thông tư này đến nay đã hết hiệu lực. Nhưng vì bạn được tuyển dụng từ 01/6/2010 nên vẫn được áp dụng Thông tư này.

    Không biết đơn vị bạn đã có thay đổi gì cho bạn chưa?

    Nếu bạn quay lại đây thì bạn hãy thông tin kết quả nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-