Cơ quan tôi có một trường hợp vi phạm sai sót tài chính của kế toán trưởng, tuy nhiên cơ quan khong chấm dứt hợp đồng lao động ngay khi hết hợp đồng lao động do còn đang điều tra. Cơ quan có làm quyết định đình chỉ công tác, giữ nguyên lương và vẫn đóng BHXH trong vòng 8 tháng (Không ký Phụ lục HĐLĐ hoặc HĐLĐ).

Sau đó thủ trưởng cơ quan ra quyết định chấm dứt hợp đồng. (Đáng lý ra phải sa thải do sai phạm mười mươi). 

Người lao động này đang quay ngược lại kiện cơ quan do làm sai luật.

Luật sư vui lòng tư vấn cho tôi cách lý giải nào hợp lý nhất để trả lời người lao động (Do tôi phụ trách nhân sự)

Trường hợp xấu nhất nếu cơ quan tôi sai luật thì sao?