Kính gửi luật sư:

Vừa qua Công ty tôi có giải quyết 01 trường hợp ông A viết đơn xin thôi việc như sau:

+ Ông A được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc từ tháng 2/2009.

+ Tháng 3, ông A  viết đơn xin nghĩ không hưởng lương từ ngày 23/3 đến 31/12/2012.

+ Ngày 23/7/2012, ông A viết đơn xin thôi việc.

+ Ngày 28/7/2012, lãnh đạo Công ty xác nhận đồng ý cho ông A xin thôi việc, và ra quyết định  thôi việc kể từ ngày 01/8/2012.

+ Ngày 01/8/2012, vì ông A đã không tham gia làm việc tại Công ty, cán bộ Công ty đã phải thông báo bằng điện thoại cho ông A, đề nghị ông A đến làm thủ tục thanh toán nợ với phòng TCKT, bàn giao công việc với phân xưởng sản xuất nơi ông A làm việc và nhận quyết định.

Tuy nhiên ông A đã không đến làm việc.

+ Ngày 30/10/2012 ông A viết đơn kiện Công ty vì đã không cấp quyết định đúng thời hạn để ông A giải quyết chế độ BHTN, và giải quyết trợ cấp cho ông A.

Tôi xin hỏi ông A viết đơn kiện như vậy có đúng không, Công ty giải quyết như thế nào mới hợp lý và đúng theo quy định của pháp luật?

Xin chân thành cảm ơn!