Thưa Luật sư!

Công ty tôi đang có nội dung mong được sự tư vấn từ phía Luật sư.

Công ty tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với anh Nguyễn Văn Tùng từ tháng 4/2006. Ngày 27/6/2011 anh Tùng viết đơn xin nghỉ việc kế từ ngày 28/7/2011, ngày 01/8/2011 Công ty ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 01/8/2008 với anh Tùng và không giải quyết trợ cấp thôi việc vì cho rằng anh Tùng không tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định tại DD37 BLLĐ. Anh Tùng cho rằng: Anh không vi phạm thời hạn báo trước vì việc công ty cho nghỉ việc là do hai bên thỏa thuận.

Xin tham vấn luật sư:

1. Việc không chi trả Trợ cấp thôi việc với anh Tùng vì cho rằng anh Tùng không tuân thủ thời hạn báo trước là sai hay đúng?

2. Trường hợp trên có được xem là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ?

3. Việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thường xảy ra trong những trường hợp nào, thưa Luật sư?