Vẫn giải quyết lương cho Người lao động nghỉ Thai sản
Hiện nay, tại Công ty mình đang làm việc sếp muốn Công ty chi trả lương cho lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản, nghĩa là vẫn giải quyết đầy đủ lương trong các tháng nghỉ thai sản, ngoài tiền lương do BHXH chi trả.
Vậy, cả nhà cho mình hỏi, phần tiền đó có đưa vào là lương hợp lý được không? Nếu không đưa được vào thì có cách nào khác để đưa chi phí đó vào không?
Vì điều mình hỏi cũng là một trong những phúc lợi của Công ty dành cho lao động nữ, cả nhà giúp mình với nhé
Cám ơn và chúc sức khỏe cả nhà!
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận