DanLuat 2015

Vấn đề trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #477811 09/12/2017

    hunterinfo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Vấn đề trợ cấp thôi việc

    Mình làm việc cho một công ty tư nhân, thời gian bắt đầu làm việc từ 06/2012 đến 09/2017 (cty không có hợp đồng lao động cũng như chế độ bảo hiểm) Do vợ sinh nên mình xin nghỉ việc ở nhà phụ, mình có báo trước 1 tháng theo nội quy của công ty. Lương cơ bản của mình hàng tháng 5.5tr, xin Ls cho hỏi trong trường hợp mình thì chế độ phụ cấp thôi việc như thế nào? Mình có hỏi bên cty họ nói để họ xem lại nhưng đến nay đã 3 tháng mình vẫn chưa thấy trả lời. Cảm ơn LS đã tư vấn.

     
    1246 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hunterinfo vì bài viết hữu ích
    Anlhk33-DLU (09/12/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #477815   09/12/2017

    re

    chào bạn bạn nghỉ việc tại cty là do họ cho bạn nghỉ hay bạn tự xin nghỉ việc luôn. lý do nghỉ việc là gì

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #477862   09/12/2017

    hunterinfo
    hunterinfo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Về vấn đề trợ cấp thôi việc

    Do vợ mình sinh nên mình mới xin nghỉ vì phải ở nhà phụ, mình có báo trước cty một tháng theo quy định của cty và hết tháng đó mình mới nghỉ chứ không phải nghỉ ngang.
     
    Báo quản trị |  
  • #477880   10/12/2017

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn!

    Theo Bộ luật lao động quy định, bạn làm việc cho doanh nghiệp tư nhân này đã 5 năm 3 tháng nên đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên không có hợp đồng lao động bằng văn bản nên Doanh nghiệp này đã vi phạm hành chính và sẽ bị xử lý nếu bị phát hiện.

    Còn đối với bạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì theo BLLĐ quy định, bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày,  nếu công ty có nói bạn vi phạm quy định này thì bạn phải bồi thường 15 ngày lương do vi phạm thời hạn báo trước và bạn vẫn được trợ cấp thôi việc.

    Theo quy định tại điều 48 BLLĐ và điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Về trợ cấp thôi việc: bạn làm việc tại doanh nghiệp đó là 5 năm 3 tháng, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, 3 tháng dư được tính như 1/2 năm làm việc. Thời hạn NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc là 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

    Nếu doanh nghiệp không trả lời cho bạn về vấn đề này bạn có thể khiếu nại đến Chủ doanh nghiệp tư nhân đó, sau đó khiếu nại đến Sở lao động thương binh và xã hội nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #477995   11/12/2017

    hunterinfo
    hunterinfo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2013
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Re

    Cảm ơn bạn đã tư vấn, mình có một thắc mắc nữa là nếu doanh nghiệp họ bảo mình không có thông báo trước khi nghỉ thì sao? Dù mình đã thông báo trước 1 tháng nhưng chỉ thông báo trực tiếp với giám đốc bằng miệng thôi. Và thời gian mình làm việc không có hợp đồng nếu doanh nghiệp nói mình không làm đúng 5 năm 3 tháng thì mình phải làm sao? Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-