chào Luật sư, tôi có 1 thắc mắc như thế này. xin luật sư giải đáp giup!

Khi NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận về thời gian thử việc từ 15/02-14/5 mà trc đó luật cũ có quy định về tiền lương thử việc tối thiểu là 70% mức lương cấp bậc mà đến 01 tháng 05 năm 2013 luật mới 2013 mói có hiệu lực nó lại quy định mức luơng thử việc tối thiểu là 85%. mà luật quy định thời gian thử việc tối đa là 60 ngày thì vấn đề tiền lườn thỏa thuận có trái luật ko. và vi phạm thời gian thử việc như thế thì nếu là tử việc trong trường hợp tối đã sau 60 ngày thì sau 60 ngày đó có coi là đã hợp đồng lao động đã phát sinh hay không nếu không thì giải quyết như thế nào.