DanLuat 2015

vấn đề tiền lương thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #294007 29/10/2013

    vấn đề tiền lương thử việc

    chào Luật sư, tôi có 1 thắc mắc như thế này. xin luật sư giải đáp giup!

    Khi NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận về thời gian thử việc từ 15/02-14/5 mà trc đó luật cũ có quy định về tiền lương thử việc tối thiểu là 70% mức lương cấp bậc mà đến 01 tháng 05 năm 2013 luật mới 2013 mói có hiệu lực nó lại quy định mức luơng thử việc tối thiểu là 85%. mà luật quy định thời gian thử việc tối đa là 60 ngày thì vấn đề tiền lườn thỏa thuận có trái luật ko. và vi phạm thời gian thử việc như thế thì nếu là tử việc trong trường hợp tối đã sau 60 ngày thì sau 60 ngày đó có coi là đã hợp đồng lao động đã phát sinh hay không nếu không thì giải quyết như thế nào.

     
    2790 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #294409   30/10/2013

    phanthanhtuan2013
    phanthanhtuan2013
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2013
    Tổng số bài viết (311)
    Số điểm: 2586
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 153 lần


    Chào bạn,

    Mình có ý kiến như sau:

    1. Thời gian thử việc từ 14/02 - 14/05 đã quá 1 tháng so với thời gian 60 ngày thử việc theo quy định. Do vậy, công ty bị phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 và buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc quá đó.

    2. Việc công ty trả lương thử việc bằng 70% mức lương chính thức trong 2 tháng thử việc là đúng quy định pháp luật. Do công ty phải trả đủ số tiền lương thử việc trong tháng quá hạn ở trên và thời điểm công ty phải trả đủ lương tính từ trước lúc Luật lao động mới có hiệu lực nên việc thỏa thuận trả 70% tiền lương thử việc là không vi phạm.

    Cập nhật bởi phanthanhtuan2013 ngày 30/10/2013 05:09:34 CH

    Tra cứu BẢN ÁN/ HỢP ĐỒNG MẪU tại https://caselaw.vn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-