Best regards,

Qua tìm hiểu mình thấy:

 Khoản 3 Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP qui định như sau: "Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối."

Quy định trên chỉ loại trừ trường hợp "trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài", không loại trừ trường hợp ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài nên đồng tiền dùng để giao kết hợp đồng lao động được quy định thống nhất là Đồng Việt Nam, không phân biệt dối tượng ký kết hợp đồng.

Theo quy định tại Điểm 14 điều 4 thông tư 32/2013/TT-NHNN về các trường hợp được sử dung ngoại hối trên lãnh thổ VN hướng dẫn thực hiện quy định hạn chế sử dung ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam có quy định: " Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bang ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó

Mặt khác:  Bộ Luật Dân sự và Pháp lệnh ngoại hối năm 2005, pháp lệnh này được sửa đổi bổ sung năm 2013 theo quy định tại Điều 22 thì " Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thoả thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối..

Theo quan điểm của mình cũng như tìm hiểu thì không thể đồng nhất việc trả lương, thanh toán lương với việc thể hiện trên HĐLĐ bằng ngoại tệ cũng được.

Chính bởi sự còn chưa được thuyết phục lắm nên kính mong các Luật sư có kinh nghiệm trả lời giúp mình với ạ. Mình cần rất gấp