vấn đề tăng lương

Chủ đề   RSS   
  • #242337 28/01/2013

    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    vấn đề tăng lương

     

    Chào luật sư!

    Xin luật sư cho hỏi trước ngày 1/1/2013 công ty tôi có trả lương cho nhân viên theo 2 loại lương như sau:

    - Lương hiệu suất kinh doanh (lương thực tế nhận):

    thâm niên dưới 12 tháng : 2.150.000.

    thâm niên 12-24 tháng : 2.350.000.

    thâm niên 24-36 tháng : 2.550.000.

    thâm niên > 36 tháng : 2.750.000.

    - Lương đóng bảo hiểm : 2 150 000/ tháng 

    Từ ngày 1/1/2013 công ty có tăng lương đóng bảo hiểm lên 2 515 000/ tháng cho nhân viên nhưng lại không hề tăng lương hiệu suất kinh doanh (tôi có hỏi nhân sự công ty và được trả lời là mức lương đang nhận vấn đáp ứng được lương tối thiểu nên không tăng nữa), mà theo tôi được biết mức tối thiểu công ty phải trả cho người lao động đã qua đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với lương TTV. Vậy việc công ty tôi không tăng lương hiệu suất kinh doanh cho nhân viên có đúng hay không, nếu sai thì tôi phải làm thế nào ạ.

     
    4643 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242472   29/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    đúng vậy, bạn chưa hiểu cơ chế và quy định nội quy công ty có quy định gì không? cho nên nói ra tôi cũng không thể giải thích hết cho bạn dược.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #242508   29/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Tôi chưa hiểu câu trả lời của luật sư, luật sư có thể nói rõ hơn được không ạ, câu hỏi của tôi là công ty không tăng mức lương thực nhận cho nhân viên mà chỉ tăng tiền lương đóng bảo hiểm như vậy là đúng hay sai, trường hợp nhân viên có thâm niên dưới 12 tháng vẫn phải nhận mức lương 2150000 đồng/ tháng và nhân viên từ 12 đến 24 tháng vẫn phải nhận mức lương 2350000đồng/ tháng (mức lương này thấp hơn quy định) như vậy là đúng hay sai ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #242847   31/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Mức lương làm căn cứ đóng BHXH cho nên việc tăng BHXH phải đóng có nghĩa là lương đã tăng nên điều chỉnh BHXH tăng tương ứng.

    Tăng lương còn tùy thuộc về kết quả công việc ( có hoàn thành tốt nhiệm vụ hay không?), trình độ chuyên môn và có thành tích gì nổi trội hay không. Quy định công ty xét nâng lương định kỳ cũng xây dựng trên những tiêu chí đánh giá cụ thể theo thời gian nhất định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ