DanLuat 2015

vấn đề tăng lương

Chủ đề   RSS   
  • #240862 21/01/2013

    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    vấn đề tăng lương

    Chào luật sư!

    Xin luật sư cho hỏi trước ngày 1/1/2013 công ty e có trả lương cho nhân viên theo 2 loại lương như sau:

    - Lương hiệu suất kinh doanh: 

    thâm niên dưới 12 tháng : 2.150.000.

    thâm niên 12-24 tháng : 2.350.000.

    thâm niên 24-36 tháng : 2.550.000.
    thâm niên > 36 tháng : 2.750.000.

    - Lương đóng bảo hiểm : 2 150 000/ tháng 

    Từ ngày 1/1/2013 công ty có tăng lương đóng bảo hiểm lên 2 515 000/ tháng cho nhân viên nhưng lại không hề tăng lương hiệu suất kinh doanh, mà theo tôi được biết mức tối thiểu công ty phải trả cho người lao động đã qua đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với lương TTV. Vậy việc công ty tôi không tăng lương hiệu suất kinh doanh cho nhân viên có đúng hay không, nếu sai thì tôi phải làm thế nào ạ.

     
    4258 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #240870   21/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, bài viết của bạn có chỗ này chưa rõ.

    Bạn vui lòng cho biết chỗ bạn trả lương như thế nào từ tháng 1/2013

    Lương thực nhận = lương HSKD + lương đóng BH = 2.150.000 + 2.515.000 hay là

    Lương thực nhận = lương HSKD = 2.150.000   hay là

    Lương thực nhận =  lương đóng BH = 2.515.000 ????

     
    Báo quản trị |  
  • #240889   21/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Tức là 2 mức lương này song song với nhau, lương hiệu suất kinh doanh là lương thực nhận, còn mức lương 2515000 đồng là lương đóng bảo hiểm. Từ 1/1/2013 công ty e chỉ tăng lương đóng bảo hiểm mà không tăng lương hiệu suất kinh doanh, e muốn hỏi như thế có đúng không.

     
    Báo quản trị |  
  • #240893   21/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu lương thực nhận ít hơn lương tối thiểu vùng +7% thì cty trả lương quá thấp rồi.

    Việc đầu tiên tôi nghĩ là bạn nên nói cho họ biết quy định này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyetanh138 (07/03/2013)

0 Thành viên đang online
-