Chào luật sư!

Xin luật sư cho hỏi trước ngày 1/1/2013 công ty e có trả lương cho nhân viên theo 2 loại lương như sau:

- Lương hiệu suất kinh doanh: 

thâm niên dưới 12 tháng : 2.150.000.

thâm niên 12-24 tháng : 2.350.000.

thâm niên 24-36 tháng : 2.550.000.
thâm niên > 36 tháng : 2.750.000.

- Lương đóng bảo hiểm : 2 150 000/ tháng 

Từ ngày 1/1/2013 công ty có tăng lương đóng bảo hiểm lên 2 515 000/ tháng cho nhân viên nhưng lại không hề tăng lương hiệu suất kinh doanh, mà theo tôi được biết mức tối thiểu công ty phải trả cho người lao động đã qua đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với lương TTV. Vậy việc công ty tôi không tăng lương hiệu suất kinh doanh cho nhân viên có đúng hay không, nếu sai thì tôi phải làm thế nào ạ.