Thưa luật sư .
* Câu hỏi 1 :
Công ty tôi tuyển lao động thời vụ dưới 3 tháng ,sau khi hết thời gian thời vụ công ty ký hợp đồng chính thức với NLD .Như vậy từ thời vụ chuyển qua chính thức công ty có làm sai luật không ?
* Câu hỏi 2 :
Công Ty tôi tuyển lao động thời vụ dưới 3 tháng ,sau khi hết hợp đồng thời vụ lần 1 công ty lại ký tiếp hợp đồng thời vụ lần 2 . Như vậy có đúng luật không ?
* Câu hỏi 3 :
Công ty tôi đi làm 3 ca :
Ca 1 : 6h=>14h
TG nghỉ giữa ca : 8:00 => 8:10 ; Nghỉ ăn cơm : 10:00=>10:30
=> Nếu công ty tăng ca 2 tiếng từ 14:00 => 16:00 ,thời gian từ 14:00=>14:10 công ty cho NLD nghỉ giải lao trước khi tăng ca .Công ty tính tăng ca cho NLD là 2 tiếng có đúng luật không ?
