Trước hết xin gửi lời chào đến bạn minhhung59.
Thứ nhất, quy định chi tiết về hình thức kỷ luật trong HĐLĐ hay không thì cũng phải căn cứ vào HĐLĐ cụ thể giữa A với công ty.
Thứ hai, khi nghiên cứu hoặc đánh giá vấn đề, riêng cá nhân thì ta không nên mổ xẻ nó ra để tranh luận từ những góc độ khác nhau. Bởi dữ liệu chi tiết cho vấn đề (A và công ty) chưa hoàn chỉnh.
Dù sao cũng xin cảm ơn vì đánh giá của Bạn.
Thân!!!
Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:
- Tư vấn doanh nghiệp
- Tư vấn sở hữu trí tuệ
- Tư vấn đầu tư
Website: www.nllaw.vn
Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 02432 060 333
Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227
Email: namlonglaw@gmail.com