Điều 9 Nghị định 41-CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất có ghi: "Tái phạm theo Khoản 1 Điều 88 BLLĐ là trường hợp đương sự chưa được xóa kỷ luật lao động mà phạm cùng lỗi trước đó đã phạm".
Theo quy định này, em rất băn khoản về cách hướng dẫn của luật, đó là "phạm cùng lỗi mà trước đó đã phạm"?
Em xin đưa thêm 1 ví dụ: A là lao động trong công ty X. A đã bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng (vì có hành vi đánh nhau trong giờ làm việc).
Sau 1 tháng kể từ ngày bị kỷ luật, A lại bị khiển trách vì nói chuyện riêng trong giờ làm việc. Tiếp đó lại bị ghi sổ trực vì có hành vi "đi làm muộn".
Vậy trong tình huống này, công ty đã có đủ cơ sở đển kết luận A đã "tái phạm nhiều lần trong thời gian chưa được xóa kỷ luật" và làm căn cứ để xử lý sa thải A hay ko?
Em xin cám ơn Luật sư!