Em làm cho Cty TN 1 thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, mỗi tháng bên e cấp trả cho nhân viên theo doanh thu thực hiện tháng. Nhưng có tháng lương chỉ có 830.000 đ ( thấp hơn mức lương tối thiểu hiện nay là 1.050.000 đ) cộng với ca trưa là 450.000 đ. Bên phòng nhân sự giải thích rằng mặc dù có tháng thấp hơn mức lương tối thiểu nhưng không cấp bổ sung cho = 1.050.000 đ vì cộng trung bình lại cả năm 12 tháng, tính trung bình mỗi tháng ( nghĩa là có bù trừ giữa tháng thấp và nhiều) thì vẫn cao hơn mức lương tối thiểu. Emkhông biết như vậy là có hợp lý hay không? Chân thành cảm ơn!
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận