DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Vấn đề lương Ban QLDA ODA

Xin các anh chị Luật sư tư vấn dùm vấn đề sau đây:
 Trước đây mình làm việc tại Công ty Cấp nước (doanh nghiệp nhà nước). Mình được tính lương tối thiểu là 1.050.000đ (vùng 3) x 2.34 + phụ cấp chức vụ. Tuy nhiên sau đó Công ty mình thành lập Ban quản lý dự án ODA, mình được điều động sang công tác tại Ban này, và được tính lại lương với mức 830.000x2.34+100% phụ cấp lương (kế toán giải thích là Ban sử dụng ngân sách nhà nước nên tính 830.000đ/tháng như là công chức - tuy nhiên mình làm việc với công ty bằng hợp đồng dài hạn chứ không thuộc biên chế nhà nước). Đến tháng 10/2011, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu mới áp dụng cho doanh nghiệp và Công ty sử dụng mức lương tối thiểu 1.550.000 để tính cho các nhân viên, riêng Ban quản lý dự án ODA của mình vẫn giữ mức 830.000đ.
Hỏi các anh chị cách tính lương đối với Ban quản lý dư an ODA thuộc doanh nghiệp như thế có hợp lý không?
Và nếu mình áp dụng Thông tư219/TT-BTC ngày 29/12/2009 của Bộ Tài chính để tính lương cho Ban QLDA ODA thì mình tính 1.550.000đ x 2.34 + phụ cấp 100% lương thì có được không?
Việc tính lương Ban quản lý dự án ODA thuộc Công ty (doanh nghiệp nhà nước) thì mình có thể áp dụng những Thông tư, Nghị định nào là hợp lý nhất
Rất mong các anh chị giải đáp giùm thắc mắc trên. Xin chân thành cám ơn!
  •  5279
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…