vấn đề kỉ luật người lao động
em muốn hỏi vấn đề liên quan đến việc xử lí kỉ luật người lao động liên quan đến nguồn của luật. Khi xử lí kỉ luật người lao động,có ý kiến cho rằng ngoài các vấn đề pháp luật quy định,còn căn cứ vào nội quy lao động quy định. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng khi xử lí kỉ luật người lao động, nếu nội quy đã quy định điều khoản mà luật lao động quy định thì mới được xử lí, còn ngay cả khi người lao động vi phạm điều khoản như luật lao độngquy định thì người lao độngkhông bị xử lí như luật đã định.
Em xin các anh chị cho ý kiến!
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận