DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Vấn đề không nghỉ phép năm và yêu cầu được trả lương!

Chị T.T.Thu là nhân viên công ty Sông Hồng từ năm 1998. Năm 2006, chị Thu không nghỉ phép năm nên chị Thu yêu cầu công ty trả lương những ngày không nghỉ theo quy định. Công ty trả chị 12 ngày lương theo mức lương tối thiểu, tức là: (1.050.000 đồng / 30 ngày) * 12 ngày. 

Được biết hệ số lương của chị là 3,0. Phụ cấp lương là 400.000 đồng, công tác phí 300.000 đồng, cơm trưa 250.000 đồng.

Hỏi: Công ty tính như thế là đúng hay sai? Nếu sai thì tính lại như thế nào?

 

Mong luật sư giúp cháu trả lời câu hỏi này nhanh nhất ạ ! Cháu xin chân thành cảm ơn! 

  •  3636
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…