DanLuat 2015

vấn đề hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #434215 22/08/2016

    coimap

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    vấn đề hợp đồng lao động

    anh, chị em cho em hỏi về trường hợp này với ạ:

    em ký hợp đồng với người lao động lần 1 là hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, hết hạn lần 1 em ký lần 2 là hợp đồng thời vụ thì có được không ạ? và nếu hết hạn hợp đồng thời vụ thì hợp đồng lần thứ 3 em phải ký hợp đồng không xác định thời hạn hay là hợp đồng xác định thời hạn ạ?

     
    1431 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #434246   23/08/2016

    Chào bạn, với câu hỏi của bạn, tôi xin được tư vấn như sau:

    Theo  Bộ Luật Lao động 2012 thì không có quy định về việc cấm hành vi ký HĐLĐ xác định thời hạn sau đó ký HĐLĐ thời vụ. Tuy nhiên,  tại khoản 3 điều 22 luật này có quy định như sau: "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Từ quy định này có thể kết luận việc ký hợp đồng mùa vụ chỉ được thực hiện đối với công việc không có tính chất thường xuyên. Mà theo như thông tin mà bạn đưa ra thì có thể thấy công việc này có tính chất thường xuyên. Do đó, bạn không được ký HĐLĐ xác định thời hạn rồi ký HĐ thời vụ.

    CTV.Thu Thảo

    Công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636 hoặc 0907.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #434357   24/08/2016

    coimap
    coimap

    Female
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    hainguyenlaw viết:

    Chào bạn, với câu hỏi của bạn, tôi xin được tư vấn như sau:

    Theo  Bộ Luật Lao động 2012 thì không có quy định về việc cấm hành vi ký HĐLĐ xác định thời hạn sau đó ký HĐLĐ thời vụ. Tuy nhiên,  tại khoản 3 điều 22 luật này có quy định như sau: "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Từ quy định này có thể kết luận việc ký hợp đồng mùa vụ chỉ được thực hiện đối với công việc không có tính chất thường xuyên. Mà theo như thông tin mà bạn đưa ra thì có thể thấy công việc này có tính chất thường xuyên. Do đó, bạn không được ký HĐLĐ xác định thời hạn rồi ký HĐ thời vụ.

    CTV.Thu Thảo

    Công ty Luật Hải Nguyễn và Cộng sự

    em cảm ơn anh/ chị đã tư vấn cho câu hỏi của em, vậy nếu hết thời hạn hợp đồng lần 1, em vẫn muốn ký hợp đồng thời vụ với người này để thay thế cho người đi nghĩa vụ quân sự thì em phải làm như thế nào ạ. em ký tiếp hay là em chấm dứt hợp đồng lần 1 rồi mới được ký tiếp?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-