Chào luật sư !

Tôi là một nhân viên Vi Tính nhưng bị bắt làm công việc của Kỹ Thuật, làm theo ca, ngày làm ngày nghỉ, mỗi ngày 13 tiếng. Trong một lần, công ty có nhu cầu di chuyển máy móc số lượng nhiều, làm từ 8h sáng liên tục đến 10h tối. Được nghỉ ngơi 2 lần, mỗi lần 30 phút.

Khoảng hơn 19h30, trong quá trình làm việc,do xui xẻo nên tôi đã làm hỏng tài sản của công ty. Cụ thể là một màn hình máy games, theo báo giá bồi thường là 32 triệu. Tôi thừa nhận lỗi về mình nhưng tôi cũng đã nói rõ sự ấm ức của tôi với BGĐ: di chuyển máy móc nhiều ngày liên tiếp, riêng ngày hôm tôi làm vỡ tivi là ngày nhiều việc nhất: vừa phải di dời máy móc, vừa phải đi dây điện cấp nguồn cho các máy mới di dời, vừa phải leo lên trần nhà cấp dây cáp tín hiệu Internet, vừa phải chạy đi phục vụ khách hàng khi có sự cố.

Nhưng tôi không nhận được sự cảm thông giúp đỡ từ phía công ty mà lại nhận được câu nói lạnh lùng "anh mệt thì anh có quyền xin nghỉ không làm, còn anh đã làm thì phải chịu trách nhiệm". Theo tôi được biết, BGĐ sẽ không chịu trách nhiệm mà chỉ có quỹ công đoàn bên tôi trợ giúp trên tinh thần được bao nhiêu hay bấy nhiêu chứ cơ bản, tôi phải chịu hoàn toàn 100% trách nhiệm đó.

Dù áp dụng theo luật lao động, họ sẽ trừ lương tôi tối đa 30% lương cứng, tức là  hằng tháng 600 ngàn đồng, nhưng bắt tôi phải nhanh chóng trả nợ bằng cách vay mượn tài sản của gia đình hoặc bạn bè. Dù chưa có công văn cụ thể, nhưng hiện giờ gia đình tôi đang rất khổ sở vì vấn đề này.

Theo tôi được biết luật lao động điều số 89 thì tôi chỉ phải bồi thường tối đa 3 tháng lương. Trường hợp tôi thì có thể giải quyết theo cách nào ?

Rất mong được Luật Sư chỉ dẫn để gia đình tôi bớt khổ tâm. Chân thành cám ơn!