Vấn đề bồi thường hay trách nhiệm vật chất

Chủ đề   RSS   
  • #464763 16/08/2017

    PhuongHavn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 108
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vấn đề bồi thường hay trách nhiệm vật chất

    Xin chào luật sư,

    Tôi xin hỏi vấn đề về bồi thường hay trách nhiệm vật chất mà không liên quan đến tài sản hiện có mà là tài sản sẽ có. Ví dụ một sản phẩm muốn được bán cần phải đăng ký với cơ quan thẩm quyền, và sản phẩm đó trước kia đã đăng ký rồi. Tuy nhiên khi đăng ký đó hết hạn phải đăng ký lại mà người thực hiện việc đăng ký lại đã thất bại trong việc đăng ký lại đó, khiến công ty mất đi sản phẩm đó, do đó giảm doanh số. Trong trường hợp này có áp dụng bồi thường hay trách nhiệm vật chất hay không?

    Lưu ý: công ty không có nội quy lao động và không có hợp đồng trách nhiệm về vấn đề này.

     

    Xin cảm ơn!

     
    3579 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #464781   16/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn, thật sự tôi đọc xong không hiểu bạn muốn hỏi vấn đề đăng ký nhãn hiệu, hay khuyến mại hay...vấn đề gì trong luật lao động về bồi thường. Bạn trình bày thật cụ thể LS mới biết và tư vấn cho bạn.

    Cập nhật bởi AuQuangPhuc ngày 16/08/2017 04:57:12 CH

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    PhuongHavn (16/08/2017)
  • #464785   16/08/2017

    PhuongHavn
    PhuongHavn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 108
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng thưa luật sư,

    Đó là đăng ký để được lưu hành sản phẩm trong lĩnh vực dược (đăng ký thì mới được phép sản xuất và nhập về bán, không đăng ký được thì không được sản xuất và bán). Vì không thấy nêu trong luật lao động nên tôi muốn hỏi. Ví dụ đăng ký lại thất bại mà công ty đòi bồi thường cho họ chẳng hạn thì có căn cứ về luật không?

     
    Báo quản trị |  
  • #464897   17/08/2017

    PhuongHavn
    PhuongHavn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 108
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Tôi xin làm rõ như sau:

    Công việc của nhân viên là đăng ký lưu hành sản phẩm dược, tuy nhiên có sản phẩm đăng ký bị thất bại, mà sản phẩm đó là quan trọng. Như vậy công ty có quyền đòi nhân viên bồi thường không (vì bị mất doanh số do không có hàng bán), nếu có quyền thì căn cứ luật nào.

    Trong hợp đồng lao động thì chức danh và công việc là đăng ký sản phẩm, không có hợp đồng trách nhiệm hoặc bồi thường nào cả.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #464952   18/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Pháp luật về lao động quy định NLĐ bồi thường cho NSDLĐ tại điều 130 BLLĐ 2012 như sau:

    Điều 130. Bồi thường thiệt hại

    1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

    Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

    2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

    Ngoài những trường hợp trên thì NLĐ không phải bồi thường theo quy định pháp luật lao động. 

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #464953   18/08/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề này đã trả lời. Việc đăng ký sản phẩm thất bại hay thành công liên quan đến nhiều về trình tự, thủ tục và việc tuân thủ pháp luật khác có liên quan của doanh nghiệp. Không thể đỗ lỗi do NLĐ đăng ký lại thất bại mà yêu cầu bồi thường là không có cơ sở.

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #465119   21/08/2017
    Được đánh dấu trả lời

    PhuongHavn
    PhuongHavn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 108
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước hết xin cảm ơn luật sư. Tuy nhiên nếu việc đăng ký thất bại đó là do sai sót trong khi chuẩn bị hồ sơ thì sao? Và do bị sai nên cơ quan thẩm quyền từ chối cấp, yêu cầu nộp lại hồ sơ mới, gây chậm trễ nghiêm trọng việc đăng ký sản phẩm đó?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Âu Quang Phục

Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...