DanLuat 2015

Vấn đề bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #253865 08/04/2013

    Vấn đề bảo hiểm xã hội

    Người lao động công tác ở khu vực có hệ số phụ cấp từ 0,7% trở lên thì nam từ đủ 55 tuổi trở lên, nữ từ đủ 50 tuổi trở lên là được nghỉ để hưởng chế độ bảo hiệm xã hội (nghỉ hưu). Tuy nhiên nếu họ chưa muốn nghỉ thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể bắt buộc người lao động phải nghỉ được hay không?

     
    2383 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #253869   08/04/2013

    Kể từ năm 2013, người lao động ở khu vực có hệ số phụ cấp từ 0,7% trở lên khi nghỉ sinh con sẽ được tính như nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #254095   09/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn , xin trả lời như sau

    1. NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thì HĐLĐ hết hạn, do đó nếu muốn làm việc khác thì phải được người sử dụng đồng ý cho làm việc tiếp.

    2. Theo LLĐ mới thì khi nghỉ sinh con đều được nghỉ 6 tháng, không phụ thuộc vào khu vực.

     
    Báo quản trị |  
  • #254807   12/04/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    ntdieu viết:

    Chào bạn , xin trả lời như sau

    1. NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thì HĐLĐ hết hạn, do đó nếu muốn làm việc khác thì phải được người sử dụng đồng ý cho làm việc tiếp.

    2. Theo LLĐ mới thì khi nghỉ sinh con đều được nghỉ 6 tháng, không phụ thuộc vào khu vực.

    Bạn ntdieu có thể trích cho mình quy định của pháp luật để chứng mình cho trường hợp như bạn nói tại Mục 1 được không?

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luonglawyer vì bài viết hữu ích
    ntdieu (12/04/2013)
  • #254852   12/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Xin lỗi, câu trên tôi suy luận nhầm. Thật ra tôi chưa tìm thấy quy định nào ghi rõ như vậy.

    @ : Tôi rút lại câu trả lời số 1 ở trên nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    luonglawyer (15/04/2013)
  • #255025   13/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    huongtp1210 viết:

    Người lao động công tác ở khu vực có hệ số phụ cấp từ 0,7% trở lên thì nam từ đủ 55 tuổi trở lên, nữ từ đủ 50 tuổi trở lên là được nghỉ để hưởng chế độ bảo hiệm xã hội (nghỉ hưu). Tuy nhiên nếu họ chưa muốn nghỉ thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể bắt buộc người lao động phải nghỉ được hay không?

    Chào các bạn.

    Câu hỏi này tôi trao đổi như sau:

    Căn cứ điểm b khoản 1 điều 50 Luật BHXH thì nếu nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi nhưng chưa muốn về hưu thì vẫn có quyền làm việc tiếp đến 60 tuổi và 55 tuổi. hoặc nghỉ bất kỳ thời gian nào trong khoảng thời gian này. Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền không thể bắt buộc họ phải nghỉ.

    Bởi vì câu Luật quy định là: Nam từ đủ 55 tuổi đến 60 tuổi....

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-