V/V thực hiện cam kết của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #322966 13/05/2014

    aquarius17_vn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    V/V thực hiện cam kết của người lao động

    Dear, anh chị!

    E đang có vấn đề rất bối rối nhờ a/ c tư vấn giúp em!

    E làm ở cty tư nhân đến nay được 18th. Hồi tháng 10 năm ngoái, công ty có bắt e ký 1 bản cam kết là phải làm việc ở vị trí hiện e đang làm là tối thiểu 18 tháng, nếu không e sẽ bị phạt 6 tháng tiền lương. Tuy nhiên trong bản cam kết k ghi rõ hiệu lực kể từ ngày bao nhiêu? 

    HIện nay e đã 18 th đủ ở cty theo vị trí đã cam kết và xin nghỉ để đi học.  Tuy nhiên công ty lại đòi là là phạt tiền do e mới ký bản cam kết từ tháng 10 năm ngoái.

    Vậy k biết e có phải nộp phạt ko?
     

    Mong a/ c giúp đỡ!

     
    4368 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323112   14/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu thỏa thuận lao động là giao kết giữa hai bên miễn không trái quy định pháp luật. Nếu ký hợp đồng càng dài càng co lợi cho người lao động miễn là lương phụ cấp vẫn đàm bảo đối với bạn. Tuy nhiên thời gian nghỉ ngơi thì đảm bảo cho NLĐ, giờ làm việc 8h/ngày và 48 h/tuần , tuần có 1 ngày nghỉ tùy theo điều kiện sắp xếp.

    Công ty ép em kỳ thỏa thuận  cam kết làm việc như em nêu là không đúng em có quyền từ chối.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #323185   14/05/2014

    BHN266
    BHN266

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/01/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi các anh chị.

    nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 quy định: Người sử dụng lao động lập số quản lý lao động, quản lý và sử dụng số theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động.

    Luật sư cho e hỏi: Cơ quan e khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ k làm thủ tục đề nghị cấp Sổ lao động. Vậy Người sử dụng lao động có phải làm các thủ tục đề nghị cấp Sổ lao động không? Thủ tục và căn cứ văn bản hướng dẫn ạ.

    Xin chân thành cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #323286   15/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn phải hỏi cụ thể Phòng LĐTBXH quận huyện để được hướng dẫn cụ thể.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #324286   21/05/2014

    aquarius17_vn
    aquarius17_vn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!

    Vấn đề e đang cần thắc mắc là hiệu lực của bản cam kết.

    Bản cam kết kí vào tháng 10 năm 2013. E ký hợp đồng lao động vào tháng 11 năm 2012.

    Nội dung của bản cam kết " E phải cam kết thực hiện công việc tại vị trí đang làm là 18 tháng".

    Trong bản cam kết cũng k ghi rõ là hiệu lực từ ngày bao giờ.

    Vậy nếu bây giờ e nghỉ làm, tức là mới 10 tháng sau khi ký bản cam kết thì e có phải nộp phạt ko?

    E cảm ơn !!!

     
    Báo quản trị |  
  • #324611   23/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu công ty chấp nhận cho bạn nghỉ việc thì theo Nđ 44/2003 thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    aquarius17_vn (26/05/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ