V/V thực hiện cam kết của người lao động

Dear, anh chị!

E đang có vấn đề rất bối rối nhờ a/ c tư vấn giúp em!

E làm ở cty tư nhân đến nay được 18th. Hồi tháng 10 năm ngoái, công ty có bắt e ký 1 bản cam kết là phải làm việc ở vị trí hiện e đang làm là tối thiểu 18 tháng, nếu không e sẽ bị phạt 6 tháng tiền lương. Tuy nhiên trong bản cam kết k ghi rõ hiệu lực kể từ ngày bao nhiêu? 

HIện nay e đã 18 th đủ ở cty theo vị trí đã cam kết và xin nghỉ để đi học.  Tuy nhiên công ty lại đòi là là phạt tiền do e mới ký bản cam kết từ tháng 10 năm ngoái.

Vậy k biết e có phải nộp phạt ko?
 

Mong a/ c giúp đỡ!

Kính gửi các anh chị.

nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 quy định: Người sử dụng lao động lập số quản lý lao động, quản lý và sử dụng số theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mà không nói rõ là phải cấp sổ lao động.

Luật sư cho e hỏi: Cơ quan e khi tăng lao động chỉ làm thủ tục với cơ quan BHXH đề nghị cấp sổ BHXH thôi chứ k làm thủ tục đề nghị cấp Sổ lao động. Vậy Người sử dụng lao động có phải làm các thủ tục đề nghị cấp Sổ lao động không? Thủ tục và căn cứ văn bản hướng dẫn ạ.

Xin chân thành cám ơn

Thưa luật sư!

Vấn đề e đang cần thắc mắc là hiệu lực của bản cam kết.

Bản cam kết kí vào tháng 10 năm 2013. E ký hợp đồng lao động vào tháng 11 năm 2012.

Nội dung của bản cam kết " E phải cam kết thực hiện công việc tại vị trí đang làm là 18 tháng".

Trong bản cam kết cũng k ghi rõ là hiệu lực từ ngày bao giờ.

Vậy nếu bây giờ e nghỉ làm, tức là mới 10 tháng sau khi ký bản cam kết thì e có phải nộp phạt ko?

E cảm ơn !!!