Kính nhờ Luật sư
Công ty tôi có 01 trường hợp NLĐ do công việc gia đình nên đã xin nghỉ không lương 06 tháng, theo quy định tại Nội quy lao động của Công ty thì thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là 06 tháng, quá thời hạn này nếu NLĐ vẫn có nhu cầu nghỉ tiếp thì làm đơn tạm hoãn HĐLĐ, theo điều 35 Bộ luật lao động có đề cập đến việc tạm hoãn HĐLĐ tuy nhiên lại không đề cập đến thời gian tạm hoãn HĐLĐ mà chỉ đề cập đến các trường hợp tạm hoãn và các yêu cầu cần thực hiện khi kết thúc thời hạn tạm hoãn HĐLĐ.
Công ty dự định đồng ý cho NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ, tuy nhiên chưa biết thời gian tạm hoãn là bao nhiêu lâu thì đúng luật, nhờ luật sư tư vấn giúp về thời gian tạm hoãn HĐLĐ, HĐLĐ được tạm hoãn tối đa là bao nhiêu lâu (nếu có văn bản nào quy định nhờ Luật sư thông tin giúp để Cty tham khảo) hay thời gian tạm hoãn là do Người sử dụng lao động và Người lao động thỏa thuận.
Rất mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư.
Trân trọng cảm ơn./.