V/v nghỉ lao động trước thời hạn trên hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #391947 13/07/2015

    kazat2pro

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v nghỉ lao động trước thời hạn trên hợp đồng

    Xin chào luật sư. Em có thắc mắc muốn hỏi các luật sư.

    Hiện em đang làm việc cho 1 công ty tư nhân. Mới vào em có ký 1 hợp đong HỌC VIỆC, trong đó có ghi như sau: sau khi hoàn thành thời gian học việc, học viên phải cam kết làm việc với công ty thời gian ít nhất là 2 năm. Nếu vi phạm, học viên phải bồi thường cho công ty số tiền là 10 triệu đồng. 

    Hiện tại em đã xong học việc và ký hợp đong THỬ VIỆC với công ty nhưng bay giờ muốn nghỉ việc. Vậy công ty có đuoc quyền phạt 10 triệu của em không? Xin cảm ơn!

     
    3253 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #392584   17/07/2015

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1263 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước khi giải quyết vấn đề này, bạn cần xác định rõ là bạn đang thử việc hay học nghề? 

    Nếu bạn thử việc thì không có căn cứ nào để công ty được phép phạt hợp đồng với bất cứ khoản tiền nào.

    Nếu bạn học nghề, công ty có quyền yêu cầu bạn bồi hoàn khoản tiền đã đào tạo khi không làm việc theo hợp đồng đã giao kết. Trường hợp này là bồi hoàn phí đào tạo chứ người sử dụng lao động không có quyền phạt hợp đồng đối với người lao động.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #392809   18/07/2015

    Theo quy định của pháp luật lao động thì chỉ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì bạn mới phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Luật cho phép trong thời gian thử việc các bên được quyền chấm dứt nếu cả thấy công việc không hợp. Do đó, bạn chấm dứt HĐ thử việc không phải bồi thường gì cả.

    Thân chào bạn.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email.

    Email: luatsutrantrongqui@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #392910   19/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn gửi nội dung hợp đồng học việc và hợp đồng thử việc của bạn lên xem, trường hợp này có thể rắc rối hơn mọi người nghĩ, chưa thể khẳng định chắc chắn như các vị trên đã nói đâu.

    Bạn nghe theo coi chừng cầm phải lưỡi dao đó.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT MINH LONG VÀ CỘNG SỰ

Website: Luatminhlong.com

Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95 Hotline: 0914 66 86 85

Email: info@luatminhlong.com hoặc luatminhlong@gmail.com