v/v Ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #287011 19/09/2013

    namloc

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:22/05/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    v/v Ký hợp đồng lao động

    Kính gửi Luật sư,

    em gặp tình huống này: em đã ký hợp đồng lao động lần 1 thời hạn 1 năm, lần 2 thời hạn 2 năm, lần 3 thời hạn 1 năm.

    em co tham khảo Luật lao động,

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xácđịnh thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụhoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quyđịnh tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trởthành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    ===> như vậy, ký thêm 1 lần được hiểu là ký hợp đồng lần 3 này hay cả lần 4?

             và hợp đồng lần 3 của em là đúng theo quy định không hay phải là loại hợp đông không xác định thời hạn?

    Trân trọng cám ơn.

     
    8627 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn namloc vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (02/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #287156   20/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tức là sau 2 lần ký Hợp đồng xác định thời hạn thì lần 3 coi như ký HĐ không xác định thời hạn với đơn vị sử dụng LĐ đó em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #287223   20/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 95 lần


    Vấn đề của bạn, tôi xin được tư vấn như sau:

    - NSDLĐ ký kết HĐLĐ với NLĐ mà loại hợp đồng là xác định thời hạn (từ 1 năm đến 3 năm) thì sau khi ký kết lần đầu tiên, nếu tiếp tục sử dụng NLĐ này thì chỉ được phép ký thêm 1 lần nữa loại hợp đồng xác định thời hạn. Sau khi HĐLĐ lần 2 này hết hạn mà vẫn tiếp tục sư dụng NLĐ thì buộc phải ký loại HĐ không xác định thời hạn ( Quy định này hoàn toàn hợp lý để bảo vệ cho quyền lợi của NLĐ)

    - Trường hợp của bạn hợp đồng lần thứ nhất là loại HĐ xác định thời hạn (1 năm) lần 2 vẫn là HĐ xác định thời hạn (2 năm) lần 3 theo quy định của BLLĐ thì HĐ phải là không xác định thời hạn, như vậy HĐ lần 3 (1 năm) của bạn là vi phạm quy định của pháp luật. Sau này, nếu có phát sinh Tòa sẽ xác định HĐ lần 3 của bạn là HĐ ko xác định thời hạn, bạn có quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ theo HĐ không xác định thời hạn nhé.

    - Tuy nhiên trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn biết cách "luồn lách" để không phạm luật mà vẫn có lợi cho mình.

     

     

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #287942   24/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vấn đề xác định ký HĐLĐ không xác định thời hạn có lợi ích gì cho NLĐ. Nếu bạn làm cho cty tốt thì ai cũng muốn là llâu dài cho NLĐ còn nếu không thì không được cho NLĐ nên có mời cũng không ký phải không bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #289381   02/10/2013

    namloc
    namloc

    Male
    Sơ sinh


    Tham gia:22/05/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Em rất cám ơn ý kiến tư vấn của anh chị nhé.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #290541   09/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Em ký hợp đồng xác định thời hạn sau 2 lần sẽ chuyển qua hợp đồng không xác định thời hạn đó em! Như vậy coi như ký lần thứ 3 đối với trường hợp em là hợp đồng không xác định thời hạn đó.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #302162   13/12/2013

    Cho em hỏi. Em xin vào làm tại DN tư nhân theo hợp dồng lao động có thời hạn. Thấy Dn nghiệp không đòi hỏi Hồ sơ mà nhận luôn, vậy DN làm như vậy có đúng không anh.

     
    Báo quản trị |  
  • #302303   14/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Xét tuyển nếu cần thiết họ sẽ yêu cầu em nộp hồ sơ bổ sung, tuy nhiên em cần yêu cầu được giao kết hợp đồng để có cơ sở giải quyết sau này nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ