V/v: Giúp em về HĐLĐ & Đăng ký lao động !!!

Chủ đề   RSS   
  • #157375 26/12/2011

    mutu41088

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v: Giúp em về HĐLĐ & Đăng ký lao động !!!

    Chào luật sư !
    Em có 1 số thắc mắc muốn nhờ LS giải đáp giúp.
    1. DN em là DNTN thành lập từ tháng 8/2011, đến tháng 12/2011 tiến hành ký HĐLĐ cho CN ( DN có 70 CN ), ký HĐ thì bên em có loại 2 HĐLĐ gồm: HĐLĐ ( 6 tháng ) và HĐLĐ ngắn hạn ( 3 tháng ) thì có được không ?
    2. Khi ký HĐLĐ thì Phó giám đốc có phải ký HĐLĐ không ?
    3. Sau khi tiến hành ký HĐLĐ rồi thì trong thời gian bao lâu thì hết hạn khai trình sử dụng LĐ trên SLĐTBXH  ? (kể từ 1 tháng sau khi ký HĐLĐ bên em vẫn chưa đăng ký LĐ trên SLĐTBXH ).
     
    6112 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #157393   26/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    1. DN của bạn có quyền ký kết HĐLĐ thời vụ (dưới 12 tháng), HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và HĐLĐ không xác định thời hạn.
    Tuy nhiên, luật lao động cấm trường hợp giao kết HĐLĐ thời vụ đối với những công việc có tính chất thường xuyên.
    Vì vậy, nếu công việc của 70 CN kia là thường xuyên thì DN của bạn không được quyền giao kết HĐLĐ 6 tháng hay 3 tháng.

    2. Phó giám đốc cty bạn cũng là người lao động, vì vậy giữa Người sử dụng lao động với NLĐ phải ký kết bằng HĐLĐ

    3. Thời hạn khai trình lao động là 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng, nếu trễ hạn sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 47/2010/NĐ-CP

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    mutu41088 (26/12/2011)
  • #157730   28/12/2011

    anhnqvtco
    anhnqvtco

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh luật sư. Em xin có vấn đề này muốn được giải đáp mong các anh giúp đỡ:
    chả là vừ qua em xin được việc làm mới, tại chỗ làm việc này em ký hợp đồng thử việc 2 tháng với mức 80% mức lương thực tế, sau 2 tháng làm việc thì công ty lại bắt em ký tiếp 1 tháng thử việc nữa, và đến bay giờ em đã hết thời gian thử việc và bắt đầu ký hợp đồng dài hạn, nhưn với điều kiện là em phải tự đóng bảo hểm trong vòng 6 tháng đầu. Như vậy công ty có làm trái pháp luật không, và em có bị thiệt thòi gì không? ,mong các anh giúp đỡ.
    en xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #157781   28/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Theo Điều 7 nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động (HĐLĐ):

    - Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    - Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    - Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

       Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

    Vì vậy, cty yêu cầu bạn thử việc thêm 01 tháng là vi phạm pháp luật.

    Cũng theo Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội: "Trách nhiệm của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
      a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;
      b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;
      c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;
      d) Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;
      đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động;
      e) Giới thiệu người lao động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 41, Điều 51 và điểm b khoản 1 Điều 55 của Luật này;
      g) Cung cấp tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
      h) Cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu;
      i) Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
    2. Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 Điều này, hằng tháng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 102 và trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 102 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp."

    Như vậy, việc cty yêu cầu bạn tự đónh bảo hiểm xã hội trong 06 tháng đầu cũng trái quy định pháp luật.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #157812   28/12/2011

    lienhtb
    lienhtb

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Luật Sư

    Hiện tôi đang làm tại 01 tổ chức tài chính và có HĐLĐ ký 01 năm ngày hết hạn là tháng 10-2012

    Nhưng gần 01 tháng này tôi được t/báo kô bằng văn bản là phải nghỉ việc với lý do là vì kô có cviệc phù hợp và y/cầu tôi tự viết đơn xin nghỉ việc.

    Tôi kô đồng ý với lý do đó và tôi vẫn đ làmvới cviệc bình thường, nhưng đến ngày trả lương thi tôi kô nhận được lương nhu các nhân viên khác.

    TÔi đã liên hệ nhâ sự và lãn đạo đơn vị và được biết tôi phải bản giao và nghỉ việc vào 31-12, sau đó sẽ được nhận lại lương

    Vậy tôi xin tư vấn là việc làm trên có đúng luật kô?
    Nếu tôi kiện thi tôi sẽ phải làm như thế nào và khả năng thắng là bao nhiêu.
    Nếu tôi thắng thì tôi sẽ được quyền lợi gì và thua thì bị mất những gì?

    Tôi cũng cần 01 luật sư hỗ trợ tôi kiện vụ này và chi phí sẽ là như thế nào?

    Rất mong tư vẫn và hỗtrợ

    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  
  • #157861   28/12/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Căn cứ vào điểm a, điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động (BLLĐ): Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong  trường hợp:

    - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.


    1. Theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về HĐLĐ: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục”. Theo thông tin anh cung cấp, anh mắc lỗi và bị ghi nhận lỗi bằng văn bản 03 lần, nhưng mỗi lần vào một tháng khác nhau. Nếu Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với anh là chưa phù hợp với quy định của pháp luật Lao động.

    2. Theo khoản 1 Điều 85 - BLLĐ: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;


    Như vậy, nếu cty không có lý do theo điểm a,b khoản 1 Điều 38 BLLĐ thì không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.

    Nếu cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì căn cứ vào Điều 41 BLLĐ

    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.

    Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    Nếu cty không trả lương cho bạn thì bạn có quyền khiếu nại gửi Liên đoàn lao động cấp huyện nơi đóng trụ sở của cty để dược giải quyết. Nếu giải quyết không xong, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền của mình.

    Việc thuê luật sư hay không là quyền của bạn và cũng tùy luật sư mà giá dịch vụ pháp lý khác nhau.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com