V/V đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #309920 18/02/2014

    vn01001117

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    V/V đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

                 Thưa luật sư, em đã kí hợp đồng LD với công ty thời hạn 1 năm, vì lí do tìm được công việc thích hợp hơn nên e đã làm đơn xin nghỉ, vì tính chất công việc mới nên e chỉ có 1 tuần để kết thúc công việc bên cty cũ.

    Nay vì lí do em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên em phải bồi thường theo quy định :

    1. phải bồi thường nửa tháng lương ( em đã làm được hơn nửa tháng)

    2. Phải bồi thường bằng khoản tiền công trong số ngày nghỉ trước quy định 

    Vậy cho em hỏi, nếu em không có tiền để bồi thường theo điều 2 nêu trên thì sao ạ?

     

    Mong Luật sư có thể tư vấn giúp em

     
    2911 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #310056   19/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đúng là phải làm vậy rồi,Bạn bị đền bù vì nghỉ việc trái pháp luật nhe bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    vn01001117 (19/02/2014)
  • #310073   19/02/2014

    vn01001117
    vn01001117

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư, điều em thắc mắc ở đây là nếu trường hợp em không có tiền để bồi thường thì doanh nghiệp sẽ xử lí như thế nào là đúng pháp luật ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #310307   20/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Họ có thể trừ lương tháng cuối cùng trước khi giải quyết chế độ cho bạn nghỉ việc tại công ty hoặc nếu thiệt hại bạn gây ra cho công ty là quá lớn không thể đền bù bằng trừ lương thì công ty có cơ sở thì khởi kiện yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại bằng vụ kiện dân sự.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ