kính chào Luật sư!

cháu xin hỏi LS một vấn đề tại Công ty cháu đang làm ah.

- Công ty cháu về sản xuất dây cáp quang.Công ty yêu cầu nhân viên đi làm vào Chủ nhật nhưng chỉ được tính công 200% khi nhân viên làm đủ 26 công/tháng. Trường hợp này có đúng với quy định không ah.

- Vào Chủ nhật ngày 29/05/2016 Công ty cháu yêu cầu nhân viên đi làm bù để sang tháng 6 toàn bộ CBNV đi nghỉ mát 2 ngày. Cháu và 07 bạn không đi nghỉ mát nên không đi làm ngày hôm đó. Vì đi làm chủ nhật mà không được nhân 200 % nên cháu ko đi làm. Nhưng T2 cháu lên Công ty làm việc thì nhân được thông báo là đình chỉ vô thời hạn do nghỉ làm không báo cáo. Đến hôm nay là mùng 10/06/2016 mà cháu vẫn chưa nhận được khoản lương Tháng 5. Vậy cháu xin hỏi là sự việc này cháu bị kỷ luật có đúng không ah, và công ty giữ lương của cháu có vi phạm pháp luật không. nếu công ty sai thì cháu có thể kiện Doanh nghiệp được không a. Căn cứ vào đâu để đòi hỏi quyền lợi của cháu ah

Cháu cảm ơn ah