v/v: doanh nghiệp không trả lương nhân viên và đình chỉ không thời hạn đối với CBNV

Chủ đề   RSS   
  • #426873 09/06/2016

    nhung121223

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    v/v: doanh nghiệp không trả lương nhân viên và đình chỉ không thời hạn đối với CBNV

    kính chào Luật sư!

    cháu xin hỏi LS một vấn đề tại Công ty cháu đang làm ah.

    - Công ty cháu về sản xuất dây cáp quang.Công ty yêu cầu nhân viên đi làm vào Chủ nhật nhưng chỉ được tính công 200% khi nhân viên làm đủ 26 công/tháng. Trường hợp này có đúng với quy định không ah.

    - Vào Chủ nhật ngày 29/05/2016 Công ty cháu yêu cầu nhân viên đi làm bù để sang tháng 6 toàn bộ CBNV đi nghỉ mát 2 ngày. Cháu và 07 bạn không đi nghỉ mát nên không đi làm ngày hôm đó. Vì đi làm chủ nhật mà không được nhân 200 % nên cháu ko đi làm. Nhưng T2 cháu lên Công ty làm việc thì nhân được thông báo là đình chỉ vô thời hạn do nghỉ làm không báo cáo. Đến hôm nay là mùng 10/06/2016 mà cháu vẫn chưa nhận được khoản lương Tháng 5. Vậy cháu xin hỏi là sự việc này cháu bị kỷ luật có đúng không ah, và công ty giữ lương của cháu có vi phạm pháp luật không. nếu công ty sai thì cháu có thể kiện Doanh nghiệp được không a. Căn cứ vào đâu để đòi hỏi quyền lợi của cháu ah

    Cháu cảm ơn ah

     
    4362 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #426968   09/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10146)
    Số điểm: 57758
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.

    2/ Nếu bạn không đi nghỉ m,át thì bạn có thể làm việc bình thường mà không cần phải làm bù gỉ cả.

    3/ Doanh nghiệp chỉ được quyền tạm đình chỉ công tác đối vối người lao động trong trường hợp chờ xét kỷ luật lao động mà nếu để ngườ lao động tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến quá trình làm rõ những sai phạm của người lao động. Thời gian tạm đình chỉ công việc không quá 90 nghày là phạm tạm ứng lương 50% cho người lao động trong thời gian tạm đình chỉ này. Pháp luật không cho phép tạ đình chỉ vô thời hạn nhé.

    4/ Quyết định bạn viện dẫn ;là không có giá trị vì nó không có chữ ký của người có thẩm quyền và con dấu của doanh nghiệp.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nhung121223 (13/06/2016)
  • #427019   10/06/2016

    nhung121223
    nhung121223

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cháu cám ơn LS ah. 

    cho cháu hỏi thêm chút nữa là cháu có thể khiếu nại lên cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của anh em công nhân ah. công ty cháu ở quận NamTừ Liêm

     
    Báo quản trị |  
  • #427275   11/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10146)
    Số điểm: 57758
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4055 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Phải làm đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động này ở cấp cơ sở trước. Nếu hòa giải không thành thì khởi kiện ra tòa án bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nhung121223 (13/06/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com