DanLuat 2015

V/v: chi phí hợp lý của thuế TNDN

Chủ đề   RSS   
  • #159964 09/01/2012

    mutu41088

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v: chi phí hợp lý của thuế TNDN

    Thân chào cả nhà !
    Cả nhà cho em hỏi :
    DN em về gia công hàng may mặc, CN làm lương theo sản phẩm, bên em tổ chức ký HĐLĐ theo mức lương cơ bản của vùng, nhưng theo lương hàng tháng của CN thì vượt trên số tiền lương đã ký trên HĐLD, thì số lương của CN thực nhận hay số lương đã ký trên HĐLĐ được đưa vào chi phí hợp lý ???
    ---Mong cả nhà giúp đỡ---
     
    9637 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #161244   16/01/2012

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3530)
    Số điểm: 87819
    Cảm ơn: 1341
    Được cảm ơn 2721 lần


    mutu41088 viết:
    Thân chào cả nhà !
    Cả nhà cho em hỏi :
    DN em về gia công hàng may mặc, CN làm lương theo sản phẩm, bên em tổ chức ký HĐLĐ theo mức lương cơ bản của vùng, nhưng theo lương hàng tháng của CN thì vượt trên số tiền lương đã ký trên HĐLD, thì số lương của CN thực nhận hay số lương đã ký trên HĐLĐ được đưa vào chi phí hợp lý ???
    ---Mong cả nhà giúp đỡ---

    Lương đưa vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN là lương đã được quy định cụ thể trên Hợp Đồng Lao Động.

    Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN

    Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.

    Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tranthibichvan_tax06 vì bài viết hữu ích
    mutu41088 (01/02/2012)
  • #161248   16/01/2012

    duyenlaw2208
    duyenlaw2208

    Male
    Mầm

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 764
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương thực nhận.
    Căn cứ theo TT 130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008
     
    Báo quản trị |  
  • #161529   18/01/2012

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3530)
    Số điểm: 87819
    Cảm ơn: 1341
    Được cảm ơn 2721 lần


    duyenlaw2208 viết:
    Lương thực nhận.
    Căn cứ theo TT130/2008/TT-BTC ngày 26/12/2008

    Vậy HĐLĐ bác quy định lương để nhằm mục đích gì ạ ???! CQ Thuế có cơ sở khép bác vào tội chi khống nếu chi thực ở ngoài > quy định lương trên HĐLĐ.

    Sự sai lệch giữa chứng từ chi tiền, thang bảng lương khác với trên hợp đồng lao động, thì có phải là hóa đơn, chứng từ hợp pháp để ghi nhận vào chi phí hợp lý tính thuế ko ạ ?

    TT130/2008/TT-BTC ko quy định rõ nhưng thực tế khi tôi tham gia QT Thuế, CQ Thuế đều căn cứ vào HĐLĐ, trước TT130/2008/TT-BTC là TT134/2007/TT-BTC quy định rõ hơn ( tất nhiên văn bản này đã hết hiệu lực thi hành,), nhưng nó là 1 cơ sở để chứng minh tiền công, tiền lương thực trả cho NLĐ phải được quy định trên HĐLĐ.

    2.3. Chi phí tiền lương, tiền công  thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.

    b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc



    Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN

    Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.

    Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

     
    Báo quản trị |  
  • #161639   18/01/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3715 lần


    Chào anh chị và các bạn!
    - Hiện nay mức lương ghi trên hợp đồng lao động khá đa dạng, có nơi viết cụ thể mức lương tháng (Ví dụ 3.000.000/tháng). Có công ty lại ghi theo cấp bậc hệ số theo quy định tại các văn bản (ND 204 chẳng hạn), đến kỳ lương sẽ nhập công chạy bảng lương thực nhận (bao gồm lương, các khoản phụ cấp chức vụ, cấp bậc, năng suất...).
    - Theo như chủ topic hỏi, ngoài mức lương cụ thể trong hợp đồng lao động, người lao động còn được nhận lương vượt do làm ra sản phẩm nhiều hơn định mức lao động đã đăng ký. Đây là lương năng suất được cộng vào khoản lương trong hợp đồng lao động để người lao động thực nhận ở mỗi tháng. Lương này được tính vào chi phí hợp lý!
    Vài ý kiến trao đổi.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    mutu41088 (01/02/2012)
  • #161641   18/01/2012

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3530)
    Số điểm: 87819
    Cảm ơn: 1341
    Được cảm ơn 2721 lần


    nguyenkhanhchinh viết:
    Chào anh chị và các bạn!
    - Hiện nay mức lương ghi trên hợp đồng lao động khá đa dạng, có nơi viết cụ thể mức lương tháng (Ví dụ 3.000.000/tháng). Có công ty lại ghi theo cấp bậc hệ số theo quy định tại các văn bản (ND 204 chẳng hạn), đến kỳ lương sẽ nhập công chạy bảng lương thực nhận (bao gồm lương, các khoản phụ cấp chức vụ, cấp bậc, năng suất...).
    - Theo như chủ topic hỏi, ngoài mức lương cụ thể trong hợp đồng lao động, người lao động còn được nhận lương vượt do làm ra sản phẩm nhiều hơn định mức lao động đã đăng ký. Đây là lương năng suất được cộng vào khoản lương trong hợp đồng lao động để người lao động thực nhận ở mỗi tháng. Lương này được tính vào chi phí hợp lý!
    Vài ý kiến trao đổi.

    Chào nguyenkhanhchinh!
    Việc trả lương, thưởng đều phải quy định trên hợp đồng.
    VD Lương Cơ Bản : 3triệu. Ngoài ra CNV còn được hưởng lương theo sản phẩm vượt mức quy định.
    Tôi ví dụ : HĐLĐ quy định : NV làm vượt số lượng SP định mức quy định thì được tính lương : 1 sản phẩm thì được hưởng 10 nghìn. Như vậy, lương ngòai = số lượng sp vượt định mức x  10nghìn/sản phẩm.
    Lương thực nhận = Lương cơ bản + lương ngoài => được tính toàn bộ vào chi phí hợp lý tính thuế nếu việc tính lương ngoài phải được quy định trên HĐLĐ giống như việc quy định lương cơ bản trên HĐLĐ, kèm theo phiếu chi, thang bảng lương, chấm công...vv...

    Giống như việc NVKD ngoài hưởng lương cơ bản,sẽ được hưởng lương theo doanh số. Việc được hưởng lương theo doanh số đạt được phải được quy định trong HĐLĐ hoặc thỏa ước LĐTT.
    Ví dụ : HĐLĐ quy định cụ thể : Doanh Số cơ bản 1 NV Kinh Doanh hàng tháng phải đạt 500 triệu. Nếu NV đạt doanh số trên 500 triêu - 1 tỷ thì được hưởng 5% x doanh số vượt....vv...
    Cập nhật bởi tranthibichvan_tax06 ngày 18/01/2012 05:20:59 CH

    Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN

    Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.

    Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

     
    Báo quản trị |  
  • #161691   19/01/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3715 lần



    Lương thực nhận = Lương cơ bản + lương ngoài => được tính toàn bộ vào chi phí hợp lý tính thuế nếu việc tính lương ngoài phải được quy định trên HĐLĐ giống như việc quy định lương cơ bản trên HĐLĐ, kèm theo phiếu chi, thang bảng lương, chấm công...vv...

    [/quote]
    - Chinh đồng ý với cách diễn giải của Vân, nhưng không đồng ý với công thức mà vân đưa ở trên. Bởi Chinh chưa hiểu việc xác định được lương ngoài là gì?
    - Vì bài trên Vân ghi "lương quy định cụ thể trong hợp đồng lao động" nên Chinh hiểu nhầm, bởi không hẳn lương quy định cụ thể, mà nó quy định gián tiếp. Luật sư ở trên cũng hiểu nhầm ý Vân, vì lương thực nhận đúng ra cũng nằm trong hợp đồng lao động (có thể hợp đồng không quy định cụ thể, trực tiếp, nhưng quy định gián tiếp - như: theo quy chế lương chẳng hạn).
    - Tuy nhiên, có những khoản lương không quy định trong hợp đồng lao động, nhưng khi người lao động nhận (với thủ tục như Vân đã diễn giãi ở trên) thì DN vẫn được tính chi phí hợp lý. Lương đó một số DN gọi là lương sản xuất khác (mang tính thời vụ).
    Ví dụ: Hợp đồng lao động quy định lương là: B19.3 bậc X chẳng hạn (các khoản phụ cấp quy định rõ)! Đây là mức lương trong hoạt động kinh doanh chính của doanh nghiệp, gọi là lương chính. Hợp đồng không quy định thêm mức lương cho hoạt động sản xuất khác (hoạt động này phù hợp với Đăng ký kinh doanh).
    Nhưng nếu trong năm DN đó có hoạt động sản xuất khác, người lao động tham gia và được hưởng phần thu nhập này (chia theo thang bảng lương hoặc chia theo hệ số đóng góp). Chi phí này cũng thuộc chi phí hợp lý của DN.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #161692   19/01/2012

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3530)
    Số điểm: 87819
    Cảm ơn: 1341
    Được cảm ơn 2721 lần


    Sau tất cả, BV túm lại là lương chính hay lương phụ, các khoản phụ cấp, thưởng...đều phải quy định rõ trên HĐLĐ. Còn việc quy định cụ thể thế nào tùy vào mỗi doanh nghiệp.

    Tránh tình trạng chi khống, lập khống chứng từ để trốn thuế .
    Cập nhật bởi tranthibichvan_tax06 ngày 19/01/2012 08:37:12 SA

    Cung cấp dịch vụ Đào tạo kế toán trưởng, dịch vụ tư vấn thuế, dịch vụ Setup hệ thống kế toán cho DN

    Dịch vụ soát xét hóa đơn, chứng từ, sổ sách trước khi Quyết toán thuế.

    Liên hệ: Ms Vân 0969.790.185/ Zalo: 0969.790.185/ Skype:van_kttc

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-