V/v bảo lãnh cho người lao động làm việc tại kho hàng

Chủ đề   RSS   
  • #292924 23/10/2013

    sonnahrm

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    V/v bảo lãnh cho người lao động làm việc tại kho hàng

    Kính gửi các luật sư thân mến!

    Tôi là người làm nhân sự nhưng hiện tại đang có một vấn đề này mà tôi chưa có phương án tối ưu nào cả. Do liên quan tới cả luật lao động và luật dân sự nên rất tha thiết khi có được sự tư vấn từ các luật sư. Cụ thể là:

    Công ty tôi làm về phân phối và có kho hàng rất lớn, sản phẩm có giá trị cao nên vấn đề làm sai quy trình hay trộm cắp, gian lận sẽ ảnh hưởng rất lớn đối với Công ty.

    Khi tuyển lao động vào làm việc trong kho hàng, theo quy định của công ty là phải có người thân, quen làm việc trong công ty bảo lãnh và người bảo lãnh sẽ chịu trách nhiệm về các lỗi mà người được bảo lãnh gây ra. Tuy nhiên, vấn đề phát sinh ở chỗ là khi người bảo lãnh thôi việc ở công ty thì sẽ ảnh hưởng đến việc bảo lãnh này. Nếu công ty muốn khi người bảo lãnh thôi việc thì hợp đồng của người được bảo lãnh tự động chấm dứt theo, điều kiện này có thể đưa vào trong hợp đồng lao động với người được bảo lãnh không. Ví dụ như ghi thêm 01 điều khoản vào trong hợp đồng của người được bảo lãnh là:

    Hợp đồng này sẽ tự động chấm dứt nếu người bảo lãnh sau đây chấm dứt hợp đồng với công ty: Nguyễn Văn A, ngày tháng năm sinh,....

    Nếu thêm vào như vậy thì có sai luật lao động không ạ?

    Nếu phương án trên không khả thi thì sử dụng phương án bố mẹ của người được bảo lãnh sẽ đứng ra bảo lãnh tiếp sau khi người bảo lãnh chấm dứt hợp đồng. Vì thực tế công ty ko muốn chấm dứt hợp đồng với lý do người bảo lãnh của họ thôi việc trong khi họ làm việc rất tốt. Phương án này về mặt dân sự như thế nào, nếu lúc người được bảo lãnh trộm cắp tài sản thì khả năng kiện tụng sẽ ra sao, vì đa số phụ huynh sẽ khó đền bù.

    Nếu hai phương án trên ko khả thi thì rất tha thiết nhận được các phương án đến từ các luật sư.

    Rất mong nhận được sự giúp đỡ.

    Xin cảm ơn.

    Cập nhật bởi sonnahrm ngày 23/10/2013 10:53:33 SA

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    4470 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #293584   26/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thỏa thuận này không có trong luật lao động và trái luật nên bị vô hiệu.

    Bạn chỉ cần ký Giấy bảo lãnh với người trực tiếp bảo lãnh có thời hạn với người lao động. Khi nLĐ làm mất mát tài sản thì người bảo lãnh có nghĩa vụ đền bù thay cho NLĐ được bảo lãnh này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #315144   23/03/2014

    nguyenbinhhy
    nguyenbinhhy

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thân gửi các luật sư.

    Em làm quản lý kho cho 1 công ty tương đối lớn.  khi ký hợp đồng chính thức bên cty họ yêu cầu phải làm thư bảo đảm, và kê khai tài sản của người bảo lãnh. em ko biết như vậy mình có bị ảnh hưởng j ko ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #315164   23/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14688)
    Số điểm: 101705
    Cảm ơn: 3369
    Được cảm ơn 5216 lần
    SMod

    Theo quy định của bộ luật lao động thì không được có chế độ bảo lãnh khi ký hợp đồng như vậy

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ