Chào Luật sư. Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau:
Công ty tôi có trụ sở tại Hà Nội, các đơn vị trực thuộc có trụ sở tại tỉnh Sơn La, Nghệ An, Quảng Nam và Quảng Ninh.Tất cả người lao động đều do Tổng giám đốc Công ty ký hợp đồng và giao cho Giám đốc các đơn vị trực thuộc quản lý và bố trí công việc.  Khi người lao động ở các đơn vị trực thuộc vi phạm kỷ luật lao động . Trước đây Công ty thành lập Hội đồng kỷ luật gồm ông Tổng giám đốc là chủ tịch Hội đồng, các ông trong ban Tổng giám đốc, Trưởng phòng nghiệp vụ Công ty, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên Công ty là ủy viên và Giám đốc các đơn vị trực thuộc là ủy viên không thường trực. Mỗi khi có vụ việc vi phạm kỷ luật lao động, Công ty sắp xếp thời gian để Hội đồng họp xét rất khó khăn vì khi thì có mặt ông này thì ông khác lại đi công tác hoặc bận họp, làm như vậy người lao động phải chờ đợi để hội đồng họp xét rất lâu và Giám đốc đơn vị có người vi phạm kỷ luật và người lao động vi phạm kỷ luật phải về trụ sở Công ty để họp xét, làm như vậy rất bất tiện nên giờ mỗi khi có vụ việc vi phạm kỷ luật lao động Công ty ra Quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật gồm một số cán bộ ở đơn vị trực thuộc, Chủ tịch Công đoàn Công ty và Trưởng phòng Tổ chức nhân sự Công ty là người được Tổng giám đốc ủy quyền bằng văn bản, khi họp xét chỉ cần Chủ tịch CĐ và TP TCNS xuống đơn vị họp như vậy thuận lợi hơn. XIn hỏi Luật sư Công ty tôi làm như vậy có được không?
Trân trọng