Người sử dụng lao động có được phép ủy quyền xử lý kỷ luật lao động không? (không phải là ủy quyền giao kết HĐLĐ). Trường hợp có thể ủy quyền, thì :
+ Nên áp dụng ủy quyền thường xuyên hay ủy quyền theo vụ việc (từng lần).
+ Người được ủy quyền xử lý kỷ luật, có thể thực hiện hết các công việc: Triệu tập, chủ trì cuộc họp và kết luật hình thức kỷ luật, ký ban hành quyết định kỷ luật (kể cả cao hơn mức khiển trách) hay không?