DanLuat 2015

Ủy quyền hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #232916 12/12/2012

    nuonghieu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Ủy quyền hợp đồng lao động

    Em chào anh!

    Em là nhân viên mới mới vào Công ty, nên cũng không hiểu rõ lắm về hợp đồng lao động. Mong anh giải đáp giúp em với ạ.

    Vấn đề như sau:

    Công ty em, người đại diện về mặt pháp luật cho Công ty là Giám đốc Công ty. Tuy nhiên, khi ký kết một số loại hợp đồng lao động lại do Phó giám đốc Công ty ký, đã có văn bản ủy quyền của Giám đốc Công ty.

    Hỏi khi soạn thảo hợp đồng lao động, mục đầu tiên của phần hợp đồng, người đại diện công ty là tên của Giám đốc Công ty em hay là tên của Phó Giám đốc.

    Khi soạn thảo hợp đồng em vẫn ghi là một bên là ông bà......, chức vụ Giám đốc đại diện cho CÔng ty..... và phần cuối ghi ký kết là: 

    Người sử dụng lao động

    UQ.Giám đốc

    Phó Giám đốc

    họ và tên 

    Em ghi vậy là đúng hay sai?

    Mon nhận được câu trả lời sớm nhất từ phía Luật sư.

    Xin chân thành cảm ơn.

     

     
    8093 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #233200   14/12/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định thì người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ với người lao động là Giám đốc (Tổng Giám đốc) doanh nghiệp. Trường hợp người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết HĐLĐ thì có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã qui định về phân cấp quản lý nhân sự.

    Theo đó, Giám đốc công ty bạn có thể ủy quyền cho Phó Giám đốc công ty đứng ra ký kết HĐLĐ với người lao động.

    Như vậy, về nguyên tắc, trong HĐLĐ phải ghi tên ông Phó Giám đốc tại mục "Người sử dụng lao động" đại diện cho công ty. Và dĩ nhiên, ông này cũng sẽ ký tên ở phần cuối HĐLĐ.

    Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nuonghieu (15/12/2012)
  • #233425   15/12/2012

    nuonghieu
    nuonghieu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh chị.

    Như trường hợp Anh (chị) nói với em vậy, là mình phải ghi ở phần đầu cảu bản hợp đồng lao động là  Một bên là ông :....................., chức vụ: Phó Giám đốc công ty, đại diện cho Công ty..........

    Và ở phần cuối em vẫn ghi là UQ.Giám đốc, Phó Giám đốc, họ và tên.

    Vậy tại sao, trong những trường hợp Giám đốc ủy quyền cho trợ lý Giám đốc, thì vẫn phải ghi là đại diện công ty là Giám đốc, phần cuối ghi là TK. giám đốc.

    EM không hiểu rõ ở hai vấn đề này có khác gì nhau không?

    Mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ phía luật sư.

    Xin chân thành cảm ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #233463   15/12/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

    Bạn phải hiểu rằng nguyên tắc là dù uỷ quyền cho ai đi nữa thì cũng phải tuân thủ cách thức ghi trong hợp đồng.

    Theo tôi, Giám đốc đã uỷ quyền cho ai ký thì phải ghi tên người được uỷ quyền trong hợp đồng làm đại diện và chính người đó ký tên trên hợp đồng. Nếu cty có cách thức ghi khác là tuỳ họ hiểu thôi, cho dù cách ghi đó chưa hẵn là đúng chuẩn mực.

    Các cty khi viết công văn gửi ra ngoài thường hay ghi "ký thay" hoặc "thay mặt" Giám đốc, điều đó có thể chấp nhận vì tính chất của nó không giống như trong hợp đồng.

    Vài dòng trao đổi.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-