Kính  nhờ luật sư tư vấn giúp:

Công ty chúng tôi sản xuất, gia công hàng may mặc do vậy trong năm chúng tôi thường có từ 3 tháng là thời điểm sản xuất với số lượng  nhu cầu đơn hàng rất nhiều. Do vậy chúng tôi có tuyển thêm lao động làm việc theo vụ mùa để giải quyết tải lượng nhu cầu sản xuất.
- Lương thanh tóan hàng tuần theo ngày công làm việc thực tế và 24% ( 17% BHXH, 3 % BHYT và 4% ngày nghỉ hàng năm) cộng vào lương.
- Công ty không tổ chức ký hợp đồng lao động với hình thức lao động thời vụ, bởi vì số lượng lao động tuyển vào nhà máy sẽ giao động theo ngày. Không cố định. Chỉ kiểm tra đúng thực theo chứng minh nhân dân và photocopy lưu tại nhà máy.

Vậy, Công ty áp dụng như vậy có phù hợp với pháp luật không. Kính mong luật sư tư vấn và hướng dẫn thêm.

Trân trọng!.