DanLuat 2015

Tuyển sử dụng và quan lý lao động thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #160051 09/01/2012

    blue9

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    Tuyển sử dụng và quan lý lao động thời vụ

     

    Kính  nhờ luật sư tư vấn giúp:

    Công ty chúng tôi sản xuất, gia công hàng may mặc do vậy trong năm chúng tôi thường có từ 3 tháng là thời điểm sản xuất với số lượng  nhu cầu đơn hàng rất nhiều. Do vậy chúng tôi có tuyển thêm lao động làm việc theo vụ mùa để giải quyết tải lượng nhu cầu sản xuất.
    - Lương thanh tóan hàng tuần theo ngày công làm việc thực tế và 24% ( 17% BHXH, 3 % BHYT và 4% ngày nghỉ hàng năm) cộng vào lương.
    - Công ty không tổ chức ký hợp đồng lao động với hình thức lao động thời vụ, bởi vì số lượng lao động tuyển vào nhà máy sẽ giao động theo ngày. Không cố định. Chỉ kiểm tra đúng thực theo chứng minh nhân dân và photocopy lưu tại nhà máy.

    Vậy, Công ty áp dụng như vậy có phù hợp với pháp luật không. Kính mong luật sư tư vấn và hướng dẫn thêm.

    Trân trọng!.

     
    2539 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #160101   09/01/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    - Về mức đóng, bạn xem lại Nghị định 152/2006/ND-CP (điều 42-43).
    - Công ty bạn phải ký hợp đồng lao động thời vụ (dưới 3 tháng);
    - Nếu lượng lao động giao động thường xuyên, bạn nên áp dụng hình thức hợp đồng giao khoán sản phẩm (như hợp đồng gia công).
    Chúc bạn thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-