DanLuat 2015

Tuyển dụng vượt quá kế hoạch: Giám đốc miễn thưởng, miễn nâng lương

Chủ đề   RSS   
  • #428771 22/06/2016

    vytran92
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (348)
    Số điểm: 2640
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 63 lần


    Tuyển dụng vượt quá kế hoạch: Giám đốc miễn thưởng, miễn nâng lương

    Vừa qua, Chính phủ đã banh hành Nghị định 51/2016/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định này chính thức có hiệu lực từ 01/8/2016, theo đó:

    Công ty phải xây dựng kế hoạch lao động hằng năm để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động. Trong kế hoạch lao động hằng năm phải nếu rõ tổng số lao động trong điều kiện sản xuất, kinh doanh bình thường và tổng số này không được vượt quá 5% so với số lao động thực tế sử dụng bình quân của năm trước liền kề (sau khi đã cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định này).

    Khi tuyển dụng vượt quá kế hoạch hoặc không đúng như kế hoạch đã đề ra dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động thì không những Giám đốc, mà Tổng Giám đốc, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty sẽ không được thưởng, không được tăng lương, kéo dài thời gian nâng lương, giảm mức tiền lương.

    Lý do của việc đề ra quy định trên là nhằm đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý theo quy định tại Nghị định số 97/2015/NĐ-CP về quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn Điều lệ.

     
    2782 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn vytran92 vì bài viết hữu ích
    truongngoclieu (23/06/2016) maucuamua (22/06/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #428807   22/06/2016

    tungtranlegal
    tungtranlegal

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2016
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 995
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 14 lần


    Nếu cố ý sai phạm thì nên có hình thức xử lý nghiêm khắc hơn vì đó là hành vi làm thất thoát ngân sách nhà nước chẳng khác gì hành vi tham nhũng. Cần đẩy mạnh hơn nữa quá trình cổ phần hóa DN nhà nước. Khi các nhà đầu tư bỏ vốn vào DN rồi thì họ sẽ là những người giám sát tốt nhất.

     
    Báo quản trị |  
  • #428940   23/06/2016

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (396)
    Số điểm: 3947
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 145 lần


    Miễn thưởng, giảm lương

    Đây là quy định rất phù hợp cho các doanh nghiệp nhà nước, trách nhiệm của Tổng giám đốc hoăcj giám đốc trong công ty là rất lớn, việc nếu tuyển dụng quá nhu cầu cần có tạo ra nhiều hệ lụy ảnh hưởng đến công ty, người lao động và cũng làm cho chất lượng công ty giảm xuống. việc quy trách nhiệm về hình thức miễn thưởng hoặc giảm lương để gia tăng trách nhiệm đối với công ty của người quản lý và đặc biệt là trong một công ty nhà nước. Điều này rất cần thiết và hợp lý.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-