Tuyển dụng viên chức

Chủ đề   RSS   
  • #443873 14/12/2016

    Tuyển dụng viên chức

    Chào AD ạ cháu có điều này muốn hỏi ạ. cháu đang trúng tuyển viên chức giáo dục được phân công tácvà đang tập sự tại 1 trường THCS. hôm nay do thời tiết thì cháu đến trường muộn mấy phút cụ thể là 7h23p. rồi hiệu trưởng triệu tập họp ngay và có đòi đuổi, ngưng tập sự vs cháu. vậy cháu xin hỏi như thế có được không ạ. và cho cháu hỏi về quy định đuổi việc viên chức ạ

     
    3829 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #443882   14/12/2016

    toanvv
    toanvv
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (1880)
    Số điểm: 10828
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1159 lần
    Lawyer

    Theo Điều 27 Luật Viên Chức 2010 thì người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian tập sự từ 3 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

    Căn cứ khoản 3 điều 23 Nghị định  29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định: “Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp. Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì thực hiện theo Khoản 1 Điều 24 Nghị định này.”

    Theo Khoản 1 Điều 24 Nghị định  29/2012/NĐ-CP quy định: “Người tập sự bị chấm dứt Hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.”

    Cũng tại Khoản 2 Điều này quy định: “Đơn vị sử dụng viên chức đề nghị người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này.”

    Như vậy, bạn đã trúng tuyển viên chức giáo dục được phân công tác và đang tập sự tại 1 trường THCS do đến muộn vài phút như vậy đã vi phạm        nội quy, quy chế làm việc của Trường THCS đó nên Người hiệu trưởng quản lý đơn vị đã triệu tập họp và có đòi đuổi, ngưng tập sự với bạn là hơi nặng, mặc dù người hiệu trưởng đó có quyền thực hiện nó là phù hợp với quy định ở trên(trừ trường hợp quy chế tập sự có quy định khác). Với quy định được trích dẫn ở trên bạn nên xin lỗi toàn bộ cơ quan và cam đoan không tái diễn hành vi vi phạm của mình đồng thời thực hiện đúng quy chế, nội quy làm việc của cơ quan.

    Trường hợp bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy gọi điện thoại cho tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

    Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.

     
    Báo quản trị |  
  • #443897   15/12/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn.

    Không rõ trong ngành giáo dục có quy định riêng gì không (tôi không cùng ngành nên không rõ). Nếu không, thì theo quy định tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP, trong Điều 10 quy định rõ trường hợp tự ý bỏ việc 3 - dưới 5 ngày trong một tháng mới chỉ bị kỷ luật khiển trách, vậy mà bạn mới chỉ đi muộn mấy phút trong một buổi đã dọa đuổi việc, không biết ông hiệu trưởng đó căn cứ vào đâu và quyền hạn của ông ấy to đến mức nào?

    Mà nếu trong ngành giáo dục có quy định riêng gì đó thì theo chủ quan của tôi, cũng không thể đến mức khắt khe đến vậy.

    Vài lời trao đổi với bạn.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Vũ Văn Toàn - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội; Điện thoại: 0978 99 4377

Website: https://myskincare.vn ; Email: luatsuvutoan@gmail.com.