Tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ công chức

Chủ đề   RSS   
  • #32764 29/07/2008

    songkien

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 895
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ công chức

    Hiện nay, tôi thấy việc tuyển dụng cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính còn có nhiều cách hiểu khác nhau (cả về văn bản và thực thi). Vì vậy, xin LSTV giải đáp giúp một số nội dung sau:

    Thế nào là cán bộ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế. Trong trường hợp nào thì cơ quan hành chính được tuyển cán bộ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế vào làm việc. Cán bộ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế có gì giống và khác so với cán bộ, công chức.

    Để trở thành công chức thì cán bộ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế phải qua quy trình thi tuyển như thế nào. Quy trình này có giống như quy trình thi tuyển cán bộ, công chức không. Trong trường hợp, cán bộ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế thi tuyển công chức không đạt thì có được làm việc tiếp không; còn nếu đạt thì sẽ được tính từ thời điểm nào để xếp lương và tăng lương.

    Những nội dung trên chịu sự điều chỉnh bởi những văn bản pháp luật nào.

    Rất mong nhận được những giải đáp cụ thể của LSTV.

    Xin chân thành cảm ơn.

    Cập nhật bởi rongcon83 ngày 11/03/2010 03:46:18 PM
     
    114697 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn songkien vì bài viết hữu ích
    Quang_tuyenquang (17/12/2014) giangaphu1985 (06/06/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang «<45678910>
Thảo luận
  • #100745   06/05/2011

    dohanglaw
    dohanglaw

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    ducbaovks viết:

    Mình làm ở ngành kiểm sát mình nói thật nhé: Bất cứ ngành nào cũng cần phải có tâm huyết và thật sự yêu nghề, và các trong lĩnh vực bảo vệ pháp luật cũng vậy. Đôi khi phải biết chấp nhận sự thua thiệt, đôi khi cả sự hy sinh, và phải biết nhẫn nhịn. 
    Còn về lương: Như mình đây công tác đã 15 năm, hệ số lương 3.33 x 650.000 đồng sẽ thấy mức lương thực hưởng được bao nhiêu. Sắp tới Kiểm sát viên và thẩm phán được hướng thêm phụ cấp thâm niên ngành, cứ mỗi năm thêm !%, như vậy mỗi tháng mình sẽ có thêm 300.000 đồng. Các bạn có thể tự so sánh với các ngành khác xem sao, nhưng nhớ đừng so sánh với các ngành như xây dựng, sic,... nhé.

    Cập nhật bởi lawyerhien vào lúc 05/01/2010 08:15:39

    Cảm ơn chia sẻ của chú ducbaovks. ngành nào cũng cần yêu nghề và có cái tâm trong sáng thì mới giữ được nhiệt huyết.

    Mrs. Đỗ Hằng - Trợ giúp pháp lý miễn phí - 0972411564

     
    Báo quản trị |  
  • #12933   05/01/2010

    quangconghd
    quangconghd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    mỗi năm đc 1% thế là 38 năm nữa mình đc 38%, cũng đc đấy chứ  Nhưng mà trong ngành này thấy chả ai sống = lương
     
    Báo quản trị |  
  • #12934   05/01/2010

    quangconghd
    quangconghd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    mình ko biết ai thi vào tòa ngạch CNTT cả nhưng lúc mình thi ngạch thư ký thì thi 3 vòng: tin học+hiểu biết xã hội, vòng 2 vấn đáp các môn luật vòng 3 thi viết tình huống thực tế+ lý thuyết
    PS: + thêm mấy k USD nữa
     
    Báo quản trị |  
  • #12935   06/01/2010

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2714)
    Số điểm: 19524
    Cảm ơn: 907
    Được cảm ơn 1051 lần
    SMod

    Ngày 15/9/2009 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 76 sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 204/22004/NĐ-CP;
    Ngày 24/12/2009 Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư liên tịch số 04 để hướng dẫn nghị định 76 trên.
    Theo tinh thần của hai văn bản trên thì những ngành như: Toà án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự và Kiểm lâm sẽ được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nghề. Những người có thời gian làm việc liên tục 5 năm đầu hưởng 5% và mỗi năm tiếp theo được cộng thêm 1%.

     
    Báo quản trị |  
  • #12936   10/01/2010

    beconngocnghech
    beconngocnghech

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    help me !!!

    Bạn ơi cho mình hỏi thi về tin học thì hỏi nhiều về mảng nào? Có khó không bạn? hôm đi nghe phổ biến nội dung ôn thi thì mình chỉ thi 2 vòng thôi : thi viết (lý thuyết + trắc nghiệm) và thi vấn đáp.Họ nói CNTT thì học gì thi nấy nhưng đi học nhiều như thế giờ có cái cũng wen rồi, mình thấy khó quá và không biết phải học sâu về mảng nào nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #44880   07/02/2010

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2714)
    Số điểm: 19524
    Cảm ơn: 907
    Được cảm ơn 1051 lần
    SMod

    BỘ NỘI VỤ-BỘ TÀI CHÍNH
    -------

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
    --------------

    Số: 04/2009/TTLT-BNV-BTC

    Hà Nội, ngày 24 tháng 12 năm 2009

     

    THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

    HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN NGHỀ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ĐÃ ĐƯỢC XẾP LƯƠNG THEO CÁC NGẠCH HOẶC CHỨC DANH CHUYÊN NGÀNH TÒA ÁN, KIỂM SÁT, KIỂM TOÁN, THANH TRA, THI HÀNH ÁN DÂN SỰ VÀ KIỂM LÂM

    Căn cứ Nghị định số 48/2008/NĐ-CP ngày 17 tháng 4 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
    Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính,
    Căn cứ Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
    Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự và kiểm lâm như sau:

    Điều 1. Đối tượng áp dụng

    Chế độ phụ cấp thâm niên nghề quy định tại Thông tư này áp dụng đối với cán bộ, công chức trong biên chế xếp lương theo các ngạch hoặc các chức danh chuyên ngành tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự và kiểm lâm, bao gồm:

    1. Chánh án và Phó chánh án Tòa án nhân dân các cấp; Thẩm phán Tòa án nhân dân các cấp; Thư ký Tòa án và Thẩm tra viên ngành Tòa án (Thẩm tra viên cao cấp, Thẩm tra viên chính và Thẩm tra viên);

    2. Viện trưởng, Phó viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân các cấp, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân các cấp, Điều tra viên các cấp và Kiểm tra viên ngành Kiểm sát (Kiểm tra viên cao cấp, Kiểm tra viên chính và Kiểm tra viên).

    3. Tổng kiểm toán nhà nước, Phó tổng kiểm toán nhà nước và Kiểm toán viên nhà nước (Kiểm toán viên cao cấp, Kiểm toán viên chính, Kiểm toán viên, Kiểm toán viên dự bị);

    4. Tổng thanh tra và Phó Tổng thanh tra, Chánh Thanh tra và Phó Chánh Thanh tra các cơ quan Thanh tra nhà nước, Thanh tra viên (Thanh tra viên cao cấp, Thanh tra viên chính, Thanh tra viên);

    5. Thủ trưởng và Phó Thủ trưởng cơ quan thi hành án dân sự các cấp, Chấp hành viên thi hành án dân sự các cấp, Thẩm tra viên thi hành án dân sự (Thẩm tra viên cao cấp, Thẩm tra viên chính và Thẩm tra viên thi hành án dân sự) và Thư ký thi hành án dân sự;

    6. Cục trưởng và Phó cục trưởng Cục Kiểm lâm, Chi cục trưởng và Phó chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm, Hạt trưởng và Phó Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm, Kiểm lâm viên (Kiểm lâm viên chính, Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên cao đẳng, Kiểm lâm viên trung cấp và Kiểm lâm viên sơ cấp).

    Điều 2. Mức phụ cấp

    1. Mức % phụ cấp thâm niên nghề được tính như sau:

    Cán bộ, công chức quy định tại Điều 1 Thông tư này có thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư này đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1%.

    2. Mức tiền phụ cấp thâm niên nghề hàng tháng được tính theo công thức sau:

    Mức tiền phụ cấp thâm niên nghề

    =

    Hệ số lương chức vụ hoặc hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo và % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hiện hưởng

    x

    Mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định từng thời kỳ

    x

    Mức % phụ cấp thâm niên nghề được hưởng

    Điều 3. Thời gian làm việc tính hưởng phụ cấp

    1. Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề được xác định bằng tổng thời gian sau:

    a) Thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, kiểm tra Đảng (nếu có thời gian gián đoạn mà thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề chưa hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn);

    b) Thời gian làm việc được hưởng phụ cấp thâm niên nghề trong quân đội, công an và cơ yếu (nếu có);

    c) Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định của các đối tượng quy định tại Điều 1 Thông tư này mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được hưởng phụ cấp thâm niên nghề.

    Ví dụ:

    Ông Nguyễn Văn A được tuyển dụng vào làm việc tại Văn phòng Bộ C, khi hết thời gian tập sự được xếp lương vào ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 10 năm 1985. Từ ngày 01 tháng 7 năm 1993 được cơ quan có thẩm quyền điều động sang công tác tại Thanh tra Bộ C, đồng thời được xếp lương vào ngạch Thanh tra viên (mã số 04.025). Từ ngày 01 tháng 5 năm 2000 ông A được điều động sang công tác tại Vụ B thuộc Bộ C và được chuyển sang ngạch chuyên viên (mã số 01.003). Từ ngày 01 tháng 5 năm 2003 ông A được thuyên chuyển công tác đến làm việc tại Kiểm toán nhà nước và được xếp lương vào ngạch Kiểm toán viên (mã số 06.043) cho đến nay. Tính đến ngày 01 tháng 01 năm 2009, thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề của ông A là 12 năm 6 tháng, gồm tổng các thời gian sau:

    - Thời gian xếp lương ở ngạch Thanh tra viên (mã số 04.025) từ ngày 01 tháng 7 năm 1993 cho đến ngày 30 tháng 4 năm 2000 là 6 năm 10 tháng;

    - Thời gian xếp lương ở ngạch Kiểm toán viên (mã số 06.043) từ ngày 01 tháng 5 năm 2003 cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008 là 5 năm 8 tháng.

    Như vậy, từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 ông A được tính hưởng 12% phụ cấp thâm niên nghề. Ông A hiện giữ chức Phó trưởng phòng đang xếp bậc 8 hệ số lương 4,65 ngạch Kiểm toán viên (mã số 06.043) và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,40. Mức tiền phụ cấp thâm niên nghề của ông A được tính như sau:

    Mức tiền phụ cấp thâm niên nghề từ tháng 01 đến tháng 4 năm 2009 (mức lương tối thiểu chung 540.000 đồng/tháng) là: (4,65 + 0,40) x 540.000 x 12% = 327.240 đồng/tháng.

    Mức tiền phụ cấp thâm niên nghề từ tháng 5 năm 2009 (mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng/tháng) là (4,65 + 0,40) x 650.000 x 12% = 393.900 đồng/tháng.

    2. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề, bao gồm:

    a) Thời gian tập sự;

    b) Thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị;

    c) Thời gian làm các công việc xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh ngoài quy định tại Điều 1 Thông tư này;

    d) Thời gian làm việc trong quân đội, công an và cơ yếu không được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề;

    đ) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

    e) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

    g) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

    Điều 4. Cách chi trả phụ cấp và nguồn kinh phí

    1. Phụ cấp thâm niên nghề được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

    2. Kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nghề (bao gồm cả việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) do ngân sách nhà nước chi trả theo phân cấp ngân sách hiện hành trong dự toán ngân sách được giao hàng năm cho cơ quan, đơn vị.

    Riêng năm 2009 các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có văn bản gửi Bộ Tài chính tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, bổ sung.

    Điều 5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

    1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày, kể từ ngày ký ban hành.

    2. Chế độ phụ cấp thâm niên nghề quy định tại Thông tư này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.

    Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự và kiểm lâm đã nghỉ hưu từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước không thuộc đối tượng áp dụng Thông tư này.

    3. Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức có trách nhiệm:

    a) Căn cứ vào thời gian làm việc theo hồ sơ cán bộ, công chức quyết định mức phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy định tại Thông tư này;

    b) Giải quyết truy lĩnh tiền phụ cấp thâm niên nghề đối với cán bộ, công chức trong danh sách trả lương từ ngày 01 tháng 01 năm 2009;

    c) Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để thực hiện trích nộp bổ sung phần đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế về tiền phụ cấp thâm niên nghề và điều chỉnh lại mức lương hưu đối với cán bộ, công chức đã nghỉ hưu trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 cho đến ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành.

    Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các Bộ, ngành, địa phương phản ánh về Bộ Nội vụ để phối hợp với Bộ Tài chính nghiên cứu, giải quyết.

     

    BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH




    Vũ Văn Ninh

    BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ




    Trần Văn Tuấn

     

    Nơi nhận:
    - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
    - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
    - Văn phòng BCĐTW về phòng, chống tham nhũng;
    - HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
    - Văn phòng Trung ương và các Ban Đảng ở Trung ương;
    - Văn phòng Chủ tịch nước;
    - Văn phòng Quốc hội;
    - Tòa án nhân dân tối cao;
    - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
    - Kiểm toán Nhà nước;
    - UBTW Mặt trận tổ quốc Việt Nam
    - Cơ quan Trung ương các Đoàn thể;
    - Công báo, Cổng thông tin điện tử Chính phủ;
    - Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
    - Bộ Nội vụ: Bộ trưởng, các Thứ trưởng và các Vụ, Cục, tổ chức thuộc Bộ;
    - Trang thông tin điện tử của Bộ Nội vụ;
    - Trang thông tin điện tử của Bộ Tài chính;
    - Lưu: VT, Vụ TL (BNV), Vụ (BTC)

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #36248   02/07/2009

    Utnhi
    Utnhi

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bổ nhiệm vào ngạch công chức

    Ngày 01/4/2006, tôi ký Hợp đồng lao động với Phòng Tư pháp với hệ số 2,10 (bằng Cao đẳng tin học). Sau đó, Phòng Tư pháp đề nghị cho thi tuyển ngạch công chức. Sau khi đậu ngạch công chức Sở Nội vụ có quyết định tuyển dụng công chức ngạch cán sự, mã ngạch 01.004 kể từ ngày 01/6/2007.

    Phòng nhiều lần làm đề nghị UBND Huyện ra quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức nhưng cho đến ngày 27/4/2009 UBND Huyện mới có Quyết bổ nhiệm vào ngạch công chức với mã ngạch 01.004, bậc 1, hệ số 1,86 kể từ ngày 01/4/2009 và thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ ngày 01/6/2007.

    Sau đó tôi có trình bày với Phòng Nội vụ là từ ngày ký hợp đồng lao động với Phòng Tư pháp và tất cả đề nghị của Phòng Tư pháp cho đến nay đều nói rõ là hưởng lương với hệ số 2,10 và đóng các khoản bảo hiểm đều từ hệ số 2,10.

    Nhưng Phòng Nội vụ trả lời (miệng) là do Sở Nội vụ ra quyết định tuyển dụng công chức là ngạch cán sự nên bây giờ tôi phải hưởng lương theo hệ số 1,86 và đợi đến ngày 01/6/2009 Phòng Tư pháp làm đề nghị nâng lương với hệ số 2,06 rồi tiếp tục làm đề nghị xin chuyển ngạch sang 2,10 và tính thời gian nâng lương tiếp theo sẽ căn cứ vào ngày nhận quyết định chuyển ngạch. Như vậy thì tôi sẽ bị mất quyền lợi.

    Nên bây giờ cho tôi xin hỏi:

    1. Tiền lương tôi đã lãnh mấy tháng qua có hoàn trả lại không? Nếu hoàn trả vậy tôi hưởng lương với hệ số 1,86 là căn cứ vào đâu.

    2. Xin hãy hướng dẫn cho tôi làm thủ tục để không phải mất quyền lợi vì 3 năm tôi đã ăn học.

     
    Báo quản trị |  
  • #36249   02/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Không phải hoàn trả tiền lương đã nhận.
    - Khi có QĐ bổ nhiệm vào ngạch thì hưởng lương và hệ số của ngạch đó từ bậc I
     
    Báo quản trị |  
  • #36250   02/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Đúng vậy, nhất trí với bác thai_sld :
    và mong bạn hiểu như sau:
    -Việc sắp xếp cán bộ vào vị trí công tác nào và hưởng ngạch bậc nào thì còn do nhu cầu của cơ quan, đề xuất của thủ trưởng đơn vị.

    -Khi có nhu cầu thì phải thông qua cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định. Không nhất thiết là có nhu cầu thì cơ quan có thẩm quyền phải bố trí cán bộ và với 1 công việc nhất định không nhất thiết phải xếp lương theo đúng bằng cấp cao nhất mà họ có.
     
    Báo quản trị |  
  • #36436   29/07/2009

    congamaighe
    congamaighe

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục, trình tự chuyển công tác của công chức nhà nước từ cơ quan này chuyển sang cơ quan khác

    Xin phép cho hỏi thủ tục, quy trình để chuyển công tác từ cơ quan nhà nước này sang cơ quan nhà nước khác như thế nào? Xin cám ơn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #36437   29/07/2009

    LawSoft01
    LawSoft01
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (175)
    Số điểm: 519
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    chào bạn, bạn tham khảo nhé!

    Hồ sơ thủ tục thuyên chuyển cán bộ, công chức, viên chức:
    A.Thuyên chuyển trong tỉnh:

    Hồ sơ cần thiết:

    1. Đơn xin chuyển công tác (nếu có lý do cụ thể).

    2. Bản tự kiểm cá nhân(có ý kiến nhận xét của thủ Trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý).

    3. Sơ yếu lý lịch theo mẩu 2a (Bộ Nội vụ), (có chứng nhận của cơ quan)

    4. Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng công chức, viên chức

    5. Văn bản đồng ý tiếp nhận của cơ quan, đơn vị mới (nêu rõ số lượng biên chế hiện có, biên chế giao, dự kiến phân công nhân sự mới)

    6. Phiếu nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức.

    B.Thuyên chuyển ngoài tỉnh:

    Hồ sơ cần thiết:

    Hồ sơ thực hiện như trên

    1. Phải có văn bản đồng ý tiếp nhận của Sở Nội vụ(nơi tiếp nhận) hoặc là cơ quan thẩm quyền (đối với đơn vị trung ương, doanh nghiệp hệ đảng) nơi công chức viên chức chuyển đến

    2. Lưu ý: Cán bộ, công chức, viên chức hết thời gian tập sự, thử việc và được bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức, viên chức mới được thuyên chuyển công tác

    Thời gian: +Hồ sơ thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Nội vụ: 05 ngày kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ

    +Trình UBND tỉnh quyết định: 5 ngày kể từ khi nhận đầy đủ hồ sơ

    Địa điểm tiếp nhận: Văn phòng Sở Nội vụ

     
    Báo quản trị |  
  • #36519   27/06/2009

    hatam77
    hatam77

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về quy định công chức và viên chức

    Tôi được tuyển dụng vào công tác tại cơ quan thuộc Cục Kiểm lâm (Trung tâm bảo vệ rừng số II), với hình thức thi tuyển viên chức từ ngày 1/10/2005 với ngạch kỹ sư - mã ngạch 13.095. Đến 29/11/2006 tôi được bổ nhiệm  ngach mới ngạch công chức ngành kiểm lâm, (ngạch Kiểm lâm viên - mã ngạch 10.226) và công tác tại cơ quản kiểm lâm vùng II, thuộc cục kiểm lâm. Vây xin luật sư tư vấn cho biết:

    1. Theo quy định của pháp luật thì tôi đã được công nhận là công chức chưa?
    2. Khi tôi có nguyện vọng chuyển công tác sang cơ quan quản lý nhà nước (chi cục lâm nghiệp, thuộc sở NN&PTNT) thì tôi có cần phải thi tuyển lại công chức không? hay chỉ cần làm hồ sơ để xin chuyển công tác?
    Xin cảm ơn , mong tư vấn giúp

     
    Báo quản trị |  
  • #36520   25/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thế kể từ khi bạn bạn thi tuyển bạn có nhận được văn bản gì về việc tuyển dụng bạn không?

    Đối với các đối tượng là công chức, viên chức thì sau khi vượt qua kỳ thi tuyển sẽ có giấy báo trúng tuyển và nêu quyền và nghĩa vụ của từng đối tượng hoặc 1 số đối tượng trong giấy thông báo.

    Nếu đã là viên chức nhà nước thì không cần phải thi tuyển công chức nữa trong trường hợp Thủ trưởng cơ quan và cơ quan có thẩm quyền đồng ý cho bạn luân chuyển công tác (việc luân chuyển công tác chỉ cần làm hồ sơ luân chuyển là xong)

    Bạn có thể liên hệ phòng tổ chức cán bộ để biết thêm hoặc Sở Nội vụ -nơi bạn đang công tác.

    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #36521   24/06/2009

    hatam77
    hatam77

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đã được chuyển sang dạng công chức chưa

    Trường hợp của tôi như sau:

    Tôi đã qua thi tuyển viên chức và được tuyển dụng vào làm việc cho một cơ quan sự nghiệp thuộc Cục kiểm lâm quản lý (Quyết định tuyển dụng là viên chức và được bổ nhiệm ngạch kỹ sư), sau 1 năm làm việc tôi được bổ nhiệm sang ngạch mới – ngạch kiểm lâm viên theo Quyết định số 09/2006/QĐ-BNV và được hưởng chế độ ưu đãi nghề theo Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg. Nhưng trong quyết định bổ nhiệm này vẫn căn cứ Nghị định 116 (không phải căn cứ Nghị định 117). Vậy tôi xin Luật sư tư vấn giúp tôi:

     

    1. Trường hợp của tôi: Theo quyết định bổ nhiệm ngạch mới (ngạch kiểm lâm viên) theo Quyết định số 09/2006/QĐ-BNV của tôi, thì tôi đã được chuyển sang dạng công chức  chưa hay vẫn đang ở dạng Viên chức?

     

     

    2. Khi tôi nộp hồ sơ xin chuyển công tác về cơ quan nhà nước, cơ quan này nói tôi chưa phải là công chức nên không tiếp nhận có đúng hay không? (Không tiếp nhận do tôi là viên chức).

     

    3. Khi tôi có nguyện vọng chuyển sang cơ quan nhà nước (tội công tác tại cơ quan sự nghiệp thuộc Cục kiểm lâm nay muốn chuyển về cơ quan nhà nước thuộc tỉnh quản lý) có cần phải thi tuyển công chức lại không? Hay chỉ cần nộp đơn xin chuyển công tác và được hay bên chấp nhân (có quyết định tiếp nhân và QĐ cho chuyển công tác) là được?

    Xin cảm ơn! 

     
    Báo quản trị |  
  • #36853   23/07/2009

    vnio85
    vnio85

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ chính sách đối với cán bộ đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng được kéo dài thời gian công tác.

    Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp, chúng tôi có 01 cán bộ lãnh đạo cấp khoa/phòng đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng do cơ quan có nhu cầu xin kéo dài thời gian công tác cho chị là 05 năm.Vậy tôi muốn hỏi về chế độ chính sách cho chị và chị thôi không giữ chức vụ quản lý thì có được bảo lưu phụ cấp chức vụ không và thời gian bảo lưu là bao lâu? Thực hiện theo văn bản nào? Xin luật sư giúp cho.
    Chân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #36854   22/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Khi người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu và đủ năm tham gia BHXH thì cơ quan tiến hành làm các thủ tục để người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.
    Trong trường hợp cả hai bên muốn tiếp tục làm việc, thì sẽ ký kết bằng một hợp đồng lao động mới và cơ quan sẽ phải trả BHXH,BHYT vào lương cho người lao động.
    Nếu người lao động thôi không giữ chức vụ quản lý khi chuyển sang làm việc nào thì sẽ hưởng lương của công việc đó do hai bên thoả thuận.
    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 22/07/2009 10:59:29
     
    Báo quản trị |  
  • #36855   22/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Việc này không hẳn như bạn trantuoanh nói nhiều đối tượng là công chức nhưng khi về hưu vẫn đảm nhiệm những công việc mà không cần phải thỏa thuận với ai cả.

    Bạn vnio85 phải xác định rõ các vấn đề như bên trên bạn trantuoanh nói:

    -Khi người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu và đủ năm tham gia BHXH thì cơ quan tiến hành làm các thủ tục để người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.

    -Trong trường hợp cả hai bên muốn tiếp tục làm việc, thì sẽ ký kết bằng một hợp đồng lao động mới và cơ quan sẽ phải trả BHXH,BHYT vào lương cho người lao động (trên cơ sở cả người lao động đó có nguyện vọng ở lại làm việc và có ý kiến của cấp trên).

    -Nếu người lao động thôi không giữ chức vụ quản lý khi chuyển sang làm việc nào thì sẽ hưởng lương của công việc đó do hai bên thoả thuận
    (Đối với các trường hợp là công chức, viên chức đang công tác mà chuyển sang vị trí công tác khác mà hệ số lương thấp hơn thì bảo lưu hệ số lương hiện hưởng trong vòng 6 tháng).



     
    Báo quản trị |  
  • #36856   22/07/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Cám ơn câu trả lời của bạn trantuoanh và bạn mostlaw2020.
    Cho mình hỏi thêm: nếu người đó đến tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu hơn 1 năm mới  đủ thời gian hưởng lương hưu. Nhu cầu Công ty cũng muốn kéo dài  thêm 3 năm với người đó thì giải quyết thế nào nhỉ?

     
    Báo quản trị |  
  • #36857   23/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Báo cáo với bạn là tùy từng đối tượng mà chúng ta có những cách áp dụng khác nhau:

    (Nghị định 152)

    Có thể cho hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần:
    Điều 30. Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo khoản 1 Điều 55 và mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 26 Nghị định này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

    b) Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

    c) Sau 12 tháng nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

    d) Ra nước ngoài để định cư.

    2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

    3. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần, nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì được tính như quy định tại khoản 5 Điều 28 Nghị định này.

    Nếu thuộc 1 trong các đối tượng khác theo quy định tại Điều 58:


    - Cán bộ chuyên trách cấp xã khi thôi đảm nhiệm chức vụ trước  ngày 01 tháng 01 năm 2007 mà có đủ 10 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, còn thiếu tối đa 5 năm thì đủ tuổi nghỉ hưu và đang tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội hằng tháng với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức lương tháng trước khi thôi đảm nhiệm chức vụ vào quỹ hưu trí và tử tuất cho tổ chức bảo hiểm xã hội nơi cư trú cho đến khi đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 60 tuổi đối với nam, đủ 55 tuổi đối với nữ thì được hưởng chế độ hưu trí.

    -Khi xác định điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất hằng tháng thì một năm phải tính đủ 12 tháng. Nếu còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa không quá 6 tháng, thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương, tiền công tháng trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
    -Người lao động nghỉ việc theo Nghị định số 41/2002/NĐ-C   ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 2007, có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, còn thiếu tối đa 5 năm thì đủ tuổi nghỉ hưu và đang tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội hằng tháng với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức lương tháng trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho tổ chức bảo hiểm xã hội nơi cư trú cho đến khi đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu thì được hưởng chế độ hưu trí.

    Hoặc bạn có thể áp dụng:

    khoản 2 Điều 70 (luật BHXH)
    2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm.
    Về lao động là người cao tuổi đề nghị bạn đọc lại mục 2 chương XI bộ luật lao động nhé!
    Cập nhật bởi mostlaw2020 vào lúc 23/07/2009 07:24:34
     
    Báo quản trị |  
  • #36858   23/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Dựa theo Điều 124 Luật lao động mà bạn mostlaw2020 đã đề cập tới thì trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu một năm đóng BHXH , mà thực tế công ty muốn kéo dài thời gian hợp đồng lao động thì theo tôi công ty vẫn đóng cho NLĐ đến khi đủ 20 năm BHXH rồi làm thủ tục cho NLĐ hưởng chế độ hưu trí, sau đó sẽ giao kết Hợp đồng lao động mới.

     
    Báo quản trị |