Tuyển dụng chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Chủ đề   RSS   
  • #545897 12/05/2020

    ThaiVu.97

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/04/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Tuyển dụng chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam

    Chào luật sư!

    Doanh nghiệp mình hiện tại muốn  tuyển dụng một chuyên gia nước ngoài vào làm viêc cho công ty tại Việt Nam. Xin hỏi, cần làm những thủ tục gì? Chân thành cảm ơn!

     
    664 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ThaiVu.97 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/05/2020) thanghi.info (12/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #545898   12/05/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (361)
    Số điểm: 2393
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 83 lần


    GIẢI ĐÁP: Tuyển dụng chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 1/2016/NĐ-CP thì doanh nghiệp có thể tuyển dụng người lao động nước ngoài vào Việt Nam theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động, nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng…

    Lưu ý: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 170 Bộ luật Lao động 2012, Doanh nghiệp chỉ được tuyển người lao động nước ngoài vào làm công việc chuyên gia mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; cụ thể, chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

    - Có văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài.

    - Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam; trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

    Thủ tục tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

    1.  Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

    Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải gửi Báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (Mẫu số 01 Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH) đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi dự kiến người lao động nước ngoài sẽ làm việc.

    2. Đề nghị cấp Giấy phép lao động

    Chậm nhất là 15 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc; bao gồm các giấy tờ sau:

    - Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH);

    - Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc Giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc Việt Nam cấp và có giá trị trong thời hạn 12 tháng, tính từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ;

    - Phiếu lý lịch tư pháp hoặc Văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hay bị truy cứu trách nhiệm hình sự do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;

    - Văn bản chứng minh là chuyên gia

    + Văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài; bao gồm các nội dung chính sau: tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp xác nhận; các thông tin về chuyên gia: họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch và ngành nghề của chuyên gia phù hợp với vị trí công việc mà họ dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;

    + Bản sao các văn bằng (từ đại học trở lên hoặc tương đương) và văn bản xác nhận người lao động nước ngoài có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà họ dự kiến làm việc tại Việt Nam.

    - 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;

    - Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật;

    - Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh họ được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.

    - Đối với người lao động nước ngoài là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng phải có hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài và văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam được ít nhất 02 năm.

    3. Đề nghị cấp thị thực cho người lao động nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam

    Sau khi đã nhận được Giấy phép lao động, doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp thị thực cho người lao động nước ngoài đến Cục Quản lý xuất nhập cảnh gần nhất; bao gồm những giấy tờ sau:

    1. Công văn đề nghị xét duyệt, kiểm tra nhân sự người nước ngoài nhập cảnh (Mẫu NA2 ban hành kèm theo Thông tư 04/2015/TT-BCA);

    2. Bản sao có chứng thực giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp;

    3. Các giấy tờ chứng minh nếu thuộc một trong các đối tượng được miễn thị thực.

     
    Báo quản trị |