DanLuat 2015

Tuổi tham gia bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #411830 31/12/2015

    kkcvn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tuổi tham gia bảo hiểm xã hội

    Xin hỏi luật sư:

    Công ty chúng tôi có một số công nhân (làm tạp vụ, quét dọn, bảo vệ, vvv) cao tuổi: nữ 50, nam 60. Những người này chưa tham gia đóng BHXH bao giờ. Xin hỏi với độ tuổi này thì họ có phải đóng BHXH, BHYT nữa hay không?

    Với một số công việc như là tạp vụ, quét dọn, công ty chúng tôi không yêu cầu làm 8 tiếng/ngày. Thời gian làm là đầu giờ sáng và cuối giờ chiều, mỗi buổi 1 tiếng. Như vậy chúng tôi có phải trả lương cho họ theo mức lương tối thiểu vùng hay không?

    Xin cám ơn luật sư.

    Lệ Thu

     

     
    2197 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #415138   02/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Nay đọc được bài viết của bạn, tôi có ý kiến như sau:

    - Nếu cty bạn ký Hợp đồng lao động với các đối tượng này thì vẫn phải đóng BHXH (không loại trừ tuổi cao). Và đã ký HĐLĐ thì phải trả lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng.

    - Nếu cty chỉ sử dụng làm việc 2h/ngày thì nên ký Hợp đồng giao khoán công việc. Khi đó cty trả lương khoán theo khối lượng công việc được khoán nên có thể trả mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng, đồng thời không phải tham gia BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #415163   02/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Theo suy nghĩ của tôi thì "hợp đồng giao khoán công việc" thì về bản chất cũng vẫn là hợp đồng lao động.

    Đối với HĐLĐ làm việc 2h/ngày thì cũng phải trả lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng tính theo toàn thời gian. Bởi vì chỉ làm có 2h nên chỉ phải trả 1/4 số đó thôi, nhưng hay ho là vẫn phải đóng BHXH theo mức toàn thời gian :'(

     
    Báo quản trị |  
  • #415198   03/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ ntdieu.

    "Đối với HĐLĐ làm việc 2h/ngày thì cũng phải trả lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng tính theo toàn thời gian. Bởi vì chỉ làm có 2h nên chỉ phải trả 1/4 số đó thôi" ---> tôi hoàn toàn đồng ý với bạn. Ý tôi nói trả mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng cũng chính là ý này, có điều nói không được rõ như bạn.

    "nhưng hay ho là vẫn phải đóng BHXH theo mức toàn thời gian" ---->Tôi cũng chưa thấy văn bản nào quy định người có HĐLĐ làm việc chỉ 2h/ ngày mà phải đóng BHXH cho cả 8h/ ngày cả.

    "Theo suy nghĩ của tôi thì "hợp đồng giao khoán công việc" thì về bản chất cũng vẫn là hợp đồng lao động." ----> có lẽ vấn đề này tôi và bạn tranh luận sẽ khó phân định được. Vì văn bản luật không quy định rõ vấn đề này.

    Song suy nghĩ của tôi là như vậy bởi vì: Ví dụ một người đi xe ôm nhận hợp đồng với một gia đình là hàng ngày đưa, đón con họ đi học vào những giờ nhất định, thời gian còn lại vẫn hành nghề xe ôm bình thường như những người xe ôm khác, vậy trường hợp này theo tôi không thể coi là HĐLĐ được. Trường hợp bạn kkcvn hỏi tôi nghĩ cũng tương tự.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (03/02/2016)
  • #415253   03/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Ví dụ "xe ôm" của bạn, tôi cũng có cùng ý kiến trong trường hợp 1 cá nhân thuê 1 ông xe ôm như vậy. Chắc chắn chỉ là hợp đồng dịch vụ.

    Tuy nhiên nếu 1 doanh nghiệp thuê 1 bác xe ôm mỗi ngày chở 1 chị nhân viên sáng & chiều chẳng hạn, thì để cho khoản tiền thuê xe ôm này được công nhận là chi phí hợp lý, bác xe ôm sẽ phải cung cấp hóa đơn => phải đăng ký kinh doanh hoặc phải mua hóa đơn.

    Tương tự, nếu chị tạp vụ này cũng đăng ký kinh doanh, tôi chắc 100% rằng hợp đồng giao khoán công việc sẽ là 1 hình thức của hợp đồng dịch vụ chứ không phải HĐLĐ. Tuy nhiên tôi chắc 99.99% chị này không đăng ký kinh doanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (04/02/2016)
  • #415264   04/02/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cũng "khó" nhỉ.

    Nếu xác định đó là HĐLĐ: giả sử cty trả theo mức lương tối thiểu vùng I là 3.500.000đ, vậy lương giờ bằng 16.827đ, vị chi mỗi ngày làm 2h được 33.650đ, một tháng được 875.000đ.

    Nếu đóng BHXH theo mức lương 875.000đ thì cơ quan BHXH không chấp nhận.

    Nếu đóng BHXH theo mức 3.500.000đ thì chị này phải bỏ ra 3.500.000 * 10,5% = 367.500đ để đóng BHXH, như vậy số tiền lương thực lĩnh chỉ còn 507.500đ. Đồng thời cty phải bỏ ra 770.000đ để đóng BHXH cho chị này, liệu Cty có chịu?  /  Nếu cty chỉ bỏ ra 875.000 * 22% = 192.500đ, còn chị này phải bỏ ra 945.000đ để đóng BHXH ?

    Dù sao quan điểm của tôi và bạn cũng chỉ là quan điểm cá nhân, còn luật thì đang để trống nội dung này.

     
    Báo quản trị |  
  • #415271   04/02/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Rất đồng ý, với thời gian làm việc có 2h/ngày thì không đáng cho cả hai bên để đóng BHXH. 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-