Kính gửi các luật sư,

Tôi có một trường hợp sau muốn hỏi ý kiến của các vị, rất mong các vị có thể giúp tôi trả lời trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn!

Công ty tôi có 1 trường hợp NLĐ do không hoàn thành công việc được giao (sau khi đã có biên bản về việc vi phạm NQLĐ tại nơi làm việc của NLĐ đó và có tờ trình đề xuất giảm lương từ T8/2012 - việc này cty đã ra QĐ điều chỉnh lại lương NLĐ này). Sau đó nhân viên này có viết đơn xin nghỉ việc do có việc đột xuất ở quê cần giải quyết và xin nghỉ 1 thời gian - cty đồng ý cho phép NLĐ này nghỉ 1 tháng và vẫn hỗ trợ đóng các loại BH bắt buộc. Đến 10/9/2012 khi hết thời gian xin nghỉ 1 tháng không thấy NLĐ quay trở lại làm việc và cty đã liên hệ = điện thoại nhưng mà NLĐ không đưa ra thời gian cụ thể quay trở lại làm việc. Đến nay là ngày 02/10/2012 vẫn chưa thấy NLĐ quay trở lại làm việc và trong cuộc họp BGĐ quyết định cho NLĐ này nghỉ việc.

Vậy cty tôi có thể buộc NLĐ này nghỉ việc và cần phải ban hành những văn bản/ thông báo nào để buộc NLĐ nghỉ việc theo đúng quy định của BLLĐ hiện thời?