Mình đang làm cho 1 công ty A,và đã có thâm niên hơn 7 năm. Theo quy định công ty thì mỗi tuần mình có 1 ngày phiên được nghỉ và mỗi năm mình có 13 ngày phép.
Trong cuối năm 2012,mình có xin phép nghỉ 1 lúc hết phép năm để đi chơi xa cùng gia đình. Như vậy tính luôn ngày phiên là tổng cộng 15 ngày nghỉ. Mình có làm giấy phép và đc ban lãnh đạo công ty đồng ý cho nghỉ. Nhưng sang năm 2013,thì mình bị công ty truy thu 2 ngày nghỉ phiên của năm 2012 với lý do là trong tuần không đi làm thì không được tính ngày phiên. Như vậy có đúng không ạ? Và nếu nghỉ dài hạn như vậy thì 2 ngày phiên đó phải tính luôn vào phép năm? Minh rất thắc mắc và mong được chỉ rõ để tránh những những trường hợp sau này.
Xin cám ơn
