tư vấn về xử lý kỷ luật

Chủ đề   RSS   
  • #379177 15/04/2015

    tư vấn về xử lý kỷ luật

    Kính gửi Anh/Chị,

    Anh/Chị vui lòng hướng dẫn giúp trường hợp xử lý kỷ luật đối với nhân viên.

    Hiện tại bên em có trường hợp N/v lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau:

    Vi phạm  lần 1:  mức 3 kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ qui  định an toàn là lấy café thẳng từ ngoài vô trong dễ xảy ra trường hợp café bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày từ 21/1 đến 20/3/2015, thường xuyên không quẹt thẻ chấm công- quét chỉ 1 lần/ngày.

    Vi phạm lần 2: đang trong thời hạn bị xử lý KL n/v này tiếp tục vi phạm lỗi khác: không tuân thủ qui  định an toàn cụ thể ngày 8/4/2015 anh này cắm chìa khóa xe trên xe nâng & đi ăn cơm.

    Anh/Chị vui lòng hướng dẫn giúp trong trường hợp vi phạm lần 2  áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào thì hợp lý.

    Chân thành cảm ơn,

    Le Thi Kim Hau 

    Cty TNHH Cà Phê Outspan

     
    3473 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #379369   16/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định tại khoản 2 điêu 126 Bộ luật lao động thì nếu người lao động đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương chưa được xóa kỷ luật nhưng tái phạm thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #379607   17/04/2015

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    NguyenNhatTuan viết:

    Chào bạn. Theo quy định tại khoản 2 điêu 126 Bộ luật lao động thì nếu người lao động đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương chưa được xóa kỷ luật nhưng tái phạm thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Thân mến

    Thưa luật sư Tuấn.

    T/h này ko được gọi là tái phạm, bạn kia có nêu rõ ở trên rồi.

    Khoản 2 điều 126 Bộ luật lao động có nêu rõ:

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    Do đó, t/h này ko thể áp dụng hình thức sa thải, mà việc vi phạm lần này sẽ làm cho anh ta không được xét giảm thời gian kỷ luật.

    Trân trọng!

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com