Re Huutuan0205:
Đôi lời chia sẽ với bạn.
Trong trường hợp này cần làm rõ tại sao vợ bạn vào làm việc ở cty mới từ 03/2013 và thử việc 1 tháng tức là sẽ được ký hợp đồng chính thức từ 04/2013 nhưng bạn cần cho biết rõ chính xác là ngày nào của tháng 04/2013 thì được ký hợp đồng chính thức. Nếu ký trước ngày 16/04 thì vợ bạn sẽ được tham gia BHXH từ 04/2013 và ngược lại từ 16/04 thì vợ bạn sẽ được tham gia BHXH từ 05/2013.
V/v vợ bạn đang hưởng chế độ thất nghiệp bên cty cũ thì khi ký hợp đồng chính thức ở cty mới, bạn bảo vợ cầm hợp đồng ra và khai báo với cơ quan BHXH v/v đã có việc làm mới, khi đó cơ quan BHXH sẽ tiến hành thủ tục cho vợ bạn hưởng 1 lần phần còn lại chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp và sẽ trả lại sổ BHXH cho vợ bạn, khi đó bạn mang sang nộp cho cty mới và đóng tiếp BHXH vào sổ đó. Bây giờ, số sổ BHXH được cơ quan BHXH kiểm soát chặt chẽ, giống như mã số thuế cá nhân nên khi cty mới đăng ký mở sổ mới họ sẽ tra số CMT và hoàn toàn không cho, nếu cho mở sổ mới thì cơ quan BHXH ở chỗ đó đang làm sai, gây ra việc khó kiểm soát khi 1 người có nhiều sổ BHXH và thủ tục gộp sổ về sau sẽ lằng nhằng.
Còn việc hưởng chế độ thai sản của vợ bạn thì theo luật là phải tham gia đóng BHXH liên tục 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh mới được hưởng, rất tiếc khi vợ bạn mới chỉ đóng được 5 tháng nhưng trong trường hợp này phía cty mới giải quyết chưa tốt, bởi vì khi tuyển lao động có bầu thì nên giải quyết thủ tục hồ sơ (lách luật) để có lợi cho người lao động. Cán bộ nhân sự ở cty mới này hơi ngại việc và không có tâm.
Còn thủ tục gộp sổ thì lúc nào vợ bạn hưởng chế độ hưu trí, hay hưởng 1 lần thì mới cần phải gộp vì hiện tại chưa cần thiết.
rgds
Niềm vui là khi được sẻ chia
