Kính gửi Anh/Chị Luật sư,

Kính nhờ Anh/Chị Luật sư tư vấn giúp em về những thắc mắc sau:

Năm 2018, Em vào làm tại Công ty với vị trí kế toán kho, thử việc 2 tháng, sau đó là hợp đồng 1 năm (tuy nhiên Công ty không cho em ký hợp đồng nhưng em vẫn đóng tiền bảo hiểm hàng tháng đầy đủ).Công việc của em là kế toán kho, làm việc trên sổ sách, chứng từ kế toán, việc kiểm kho, xuất nhập hàng thì có nhân viên kho phụ trách (em chỉ căn cứ trên chứng từ kiểm kho của nhân viên kho để thực hiện cập nhật trên hệ thống).

Ngày 01/06/2019, em làm đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý, từ thời điểm nộp đơn đến khi em nghỉ đã tiền hành bàn giao lại cho nhân viên Công ty đầy đungày làm việc cuối cùng là 30/06/2019 (em làm đến hết ngày 25/06/2019, từ 26/06/2019-30/06/2019 em xin nghỉ phép vì còn phép năm).

Tuy nhiên, khi thực hiện trả lương tháng 6, Công ty chỉ trả một phần tiền lương (1/2 tháng) và giữ lại 1 phần (1/2 tháng) mà không thông báo cho em. Khi em liên lạc với Công ty thì được báo rằng phải chờ kiểm kho xong thì mới hoàn trả phần còn lại.

Đến hôm nay, ngày 16/07/2019, Công ty vẫn chưa hoàn trả phần lương còn lại, đồng thời thông báo là thiếu hàng ở kho và yêu cầu bồi thường. Tuy nhiên, từ ngày 01/07/2019 đến hôm nay em không còn làm việc tại kho Công ty, việc xuất nhập hàng hay kiểm đếm em đều không tham dự, có xảy ra thất thoát hàng hóa hay xuất/nhập dư/thiếu số lượng em hoàn toàn không biết.

Vì vậy, Em kính mong Anh/Chị Luật sư có thể tư vấn cho em Công ty giữ lương không trả và yêu cầu bồi thường như vậy là đúng hay sai? Và tư vấn giúp em cơ sở pháp lý và Cơ quan pháp luật nào để người lao động như em có thể đòi lại quyền lợi cho mình?

Em trân trọng cảm ơn sự tư vấn của Anh/Chị.

Mong nhận được sự trả lời sớm nhất từ Anh/Chị Luật Sư.

Trân trọng!